2014年湖南省水利厅事业单位水利水电职业技术学院招聘方案

 　　2014年湖南省水利厅事业单位水利水电职业技术学院招聘方案

　　考考公务员网2014年4月29日讯：湖南水利水电职业技术学院是经湖南省人民政府批准、国家教育部备案，隶属于湖南省水利厅，是湖南唯一一所水利水电类全日制公办普通高等院校，是教育部确认的人才培养工作水平评估优秀高等院校、全国水利高等职业教育示范院校、湖南省文明单位、湖南省高职高专招生就业先进单位、湖南省示范性(骨干)高职立项建设院校。

　　根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》，结合我院实际，面向社会公开招聘工作人员。现将具体方案公告如下：

　　一、组织领导

　　招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，省水利厅成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设水利厅人事处，具体组织协调招聘工作事宜，驻厅纪检组(监察室)全程监督。

　　二、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平，公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘基本条件

　　1、热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策;

　　2、身体健康，遵纪守法，品行端正;

　　3、综合能力强，专业知识牢固，有较强的事业心和责任感;

　　4、符合招聘岗位所需其他条件。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、招聘岗位及要求(见附件)

　　五、招聘工作程序

　　(一)信息发布

　　招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅、湖南水利网和湖南水利水电职业技术学院网站向社会公开发布。

　　(二)报名时间、地点、方式及要求

　　1、报名时间：2014年5月12 日—2014年5月 16日17时止(休息日除外) 。

　　2、报名方式：采取现场报名和网上报名的方式进行。

　　现场报名：请应聘者到湖南省人力资源和社会保障厅网站表格下载中心自行下载《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》并如实填写，同时请携本人有效身份证、学历证书(含第一学历和最高学历)、职称证、资格证等材料和近期免冠彩照3张及其他相关成果材料原件和复印件，直接到湖南水利水电职业技术学院实训楼214(长沙市远大二路泉塘，火车站乘114路公交车)组织人事处报名。

　　网上报名：请应聘者将以上报名相关材料的扫描件及《湖南省事业单位公开招聘报名表》发送至Liufm8888@163.com，在邮件标题中注明：姓名+毕业学校+应聘岗位+所学专业+最高学历，每个应聘者只能报考一个职位。并电话确认报名是否成功。

　　请在参加考试时提供相关材料的原件核查。如有弄虚作假行为的，一经查实，即取消应聘资格。

　　应聘专业带头人岗位博士、教授人员均采用现场报名方式。

　　(三)资格审查

　　根据招聘岗位条件对应聘人员进行资格条件审查，通过资格条件审查的人员名单在湖南水利水电职业技术学院网站予以公布。

　　(四)考试方法

　　1、开考比例：岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例不低于3:1。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障部门同意后，可根据实际情况适当降低开考比例。应聘岗位要求为博士学位或教授的岗位不设置开考比例。

　　2、考试方式：

　　应聘岗位要求为博士学位或教授岗位：采取试教和面试相结合的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中试教占综合成绩的60%(课堂教学和实操各占30%)、面试占综合成绩的40%。

　　试教：通过资格审查人员全部参加试教，试教主要测评应聘者的学识水平、课堂教学能力。

　　面试：达到合格分数线人员，全部进入面试，面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。

　　面试资料：2014年湖南事业单位考试面试复习资料

　　设置试教合格分数线为70分。

　　应聘专任教师岗位：应聘专任教师岗位采取笔试、面试、试教(课堂教学、实际操作)的方式进行。按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩的20%、面试占综合成绩的30%、试教占综合成绩的50%(课堂教学和实际操作各25%)。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共知识和应聘岗位专业基础知识。

　　面试、试教：根据应聘同一岗位综合成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试、试教人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等;试教主要测评应聘者的学识水平、课堂教学能力。

　　设置面试、试教环节合格分数线分别为70分。

　　应聘秘书科干事和实验员岗位：采取笔试、面试、实际操作相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占20%、面试占30%、实际操作占50%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共知识和应聘岗位专业基础知识。

　　笔试资料：2014年湖南事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　面试、实际操作：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按岗位招聘数1：3的比例确定面试、实际操作人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等;实际操作主要测评应聘者的动手能力。

　　设置面试、实际操作合格分数线分别为70分。

　　应聘资助干事和辅导员岗位：采取笔试、面试相结合的方式进行，按百分制折算成综合成绩，其中笔试占综合成绩50%、面试占综合成绩50%。

　　笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容为公共知识和应聘岗位专业基础知识。

　　面试：根据应聘同一岗位笔试达到合格分数线人员的成绩排名先后，按1:3的比例确定面试人员。面试主要测评应聘人员的综合分析能力、形象气质、语言表达和岗位的匹配性等。

　　设置笔试合格分数线为70分

　　凡达不到合格分数线的应聘者，不予聘用。