2014年重庆巫山县招聘事业单位园林绿化管理岗位人员简章

 　　2014年重庆巫山县招聘事业单位园林绿化管理岗位人员简章

　　考考公务员网2014年5月10日讯：为进一步优化巫山县事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘市政园林管理所工作人员。

　　一、招聘原则

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则;坚持德才兼备的用人标准;采取考试与考核相结合的方式进行。

　　二、招聘岗位

　　园林绿化管理岗位工作人员2名。具体招聘单位和岗位详见《巫山县2014年第二季度公开招聘事业单位工作人员岗位条件一览表》， (详见附件一)。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍 ;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.适合岗位要求的身体条件;

　　4.年龄为30周岁以下(1983年5月27日及以后出生)，且具备招聘岗位所需资格条件;

　　5. 全日制普通高等学校本科及以上学历(2014年全日制普通高等学校应届毕业生必须在2014年7月31日前取得相应毕业证、学位证，否则，视为不符合招聘条件，取消资格);

　　6自愿在巫山县工作不少于5年;

　　7.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;

　　8.以下人员不属于招聘范围：

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律检查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员;未满服务期、也未解除选派协议的选派大学生;现役军人;在读的非应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名

　　1.报名时间：2013年5月27日- 5月28日(8：30-12：00，14：30-17：30)。

　　2.报名地点及联系电话：县市政园林管理局办公室，联系人：周锐，联系电话：57689180。

　　3. 报名手续及资格审查:

　　报名者须持本人身份证、毕业证、学位证、近期同底免冠一寸照

　　片2张等证件原件及复印件1份报名并进行资格审查。2014年全日制普通高等学校应届毕业生报名时须提供学校开具的相关学历、学位、专业证明原件及复印件各1份。

　　资格审核由县人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行。

　　招考职位的专业要求。统一执行《重庆市考试录用公务员专业参考目录》(2013年下半年修订)》。

　　4.领取准考证。

　　考生凭本人身份证于2014年5月29日(8:30—12:00，14:30--17:30)在报名处领取准考证。

　　(二)考试

　　1.笔试

　　开考比例为1:3。拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1:3的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消招聘。其中，经市人力社保局认定同意的紧缺人才或特殊岗位，可适当放宽开考比例。

　　笔试采取闭卷合堂方式进行。笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，每科分值为100分。

　　公共科目笔试内容为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的新版考试大纲为准)，专业科目测试内容为岗位专业知识。

　　笔试资料：2014年巫山县事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试时间: 2014年5月30日，具体时间及地点详见《准考证》。

　　2.面试

　　按拟招聘岗位人数1：2的比例，根据笔试总成绩从高分到低分依次确定面试人选，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理);无法递减的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。

　　面试采取结构化面试的方式进行。面试成绩分值为100分。面试成绩当场公布。面试成绩低于60分，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在60分以下的，招聘单位应形成书面材料报其主管部门和县人力社保局备案。

　　面试资料：2014年巫山县事业单位考试面试复习资料

　　面试时间及地点，另行通知。

　　3.总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩× 30 %+专业科目测试成绩× 30 %+面试成绩×40%

　　考试考核总成绩均采用百分制，精确到小数点后两位数。

　　五、体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据考生考试考核总成绩按从高分到低分依次等额确定体检人员。若最后一名拟聘人员考试总成绩出现并列，则依次以学历、职称及职(执)业资格、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(渝人社发〔2013〕193号)执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格或经确认自动放弃体检出现的空缺岗位，按本岗位考试考核总成绩从高分到低分依次递补。