2014年上半年深圳职业技术学院选聘非常设岗(雇员)公告

 　　2014年上半年深圳职业技术学院选聘非常设岗工作人员(雇员)公告

　　为补充工作人员，根据《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》深人规[2009]4号、《深圳职业技术学院普通雇员管理办法(修订)》深职院[2009]103号的有关规定，我校决定选聘雇员17名，具体岗位参见《深圳职业技术学院选聘非常设岗位工作人员计划表》(附件1，以下简称《岗位表》)，现就有关事项公告如下：

　　一、应聘人条件及要求

　　(一)基本条件

　　1.符合《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》深人规[2009]4号规定的雇员选聘条件;

　　2.符合本公告及《岗位表》规定的资格条件。

　　(二)有关要求

　　1.应聘人所学专业须与岗位要求一致。

　　2.报考年龄及工作经历的计算截至公告发布之日。

　　(三)有下列情形的，不接受报名

　　1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员。

　　2.法律、法规规定的其他情形。

　　二、报名及资格初审

　　(一)报名方式、时间

　　1. 网上报名，登陆我校网站www.szpt.edu.cn进入人才招聘系统，注册并填写个人应聘信息。

　　报名时间：自发布公告起至5月30日下午17：00止;逾期不再受理任何形式的报名。

　　(二)简历筛选及资格初审

　　由各用人部门进行简历筛选，并通知应聘人员提交报名材料，各用人部门根据《深圳职业技术学院雇员选聘岗位表》要求的条件进行资格初审。

　　应聘人须提交如下资料(并要求按序整理好材料提交)：

　　1.身份证或户籍本(验原件，收复印件);

　　2.学历学位证书、教育部学历学位证书电子注册备案表(获取网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/);(验原件，收复印件;

　　3.职称或高级技师证书(验原件，收复印件);

　　4.业绩、科研成果、获奖、任职经历等证明材料。

　　5.有下列情形的，均须按要求提供相应材料：

　　(1)属于应届毕业生的，需提供研究生推荐表(加盖“研究生院〈处〉”公章)、院系推荐意见(推荐表中已有的不需再提供)、成绩单等。

　　(2)留学归国人员资格审查时需提供国家教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。尚未取得《国外学历学位认证书》的，可以凭外国专家局出具的《出国留学人员资格临时证明》接受资格审查;未毕业的，资格审查时必须提供就读院校开具的在读及毕业时间的证明和我国驻外使领馆确认书;所有留学归国人员通过考试、考察和体检后，必须凭《国外学历学位认证书》办理聘用手续;

　　(3)国内院校与国外院校联合办学的，按国内院校毕业生报考，资格审查时须提供国内院校出具相应的证明。属国内院校与国外院校联合办学取得国外学位的，办理聘用手续时需提供国家教育部留学服务中心出具的《联合办学学历学位评估意见书》;

　　(4)军队院校地方班毕业生报考的，需提供就读院校出具的地方生证明。

　　三、专业基本能力考核

　　对应聘人员的考核包括专业基本能力考核和面试考核。

　　(一)专业基本能力考核

　　时间：6月5-11日

　　地点：深圳职业技术学院留仙洞校区(具体考场将另行通知)

　　根据岗位类别，专任教师及辅系列专业技术岗位基本能力考核内容包括专业实操测评、英语测试、计算机测试。管理岗位还需增加笔试。

　　专业实操测评主要考察应聘人员的专业实际操作能力;英语测试主要考察应聘人员口语应用能力，计算机测试由考生直接上机操作，考试标准参照国家计算机等级一级考试水平，主要考察应聘人员计算机操作能力。笔试为闭卷考试，主要考察应聘人员与岗位相关的专业能力。

　　(二)拟定参加面试考核人选

　　各用人部门根据专业实操测评结果和报名人员学历背景、专业背景等情况，按拟聘人数3-5倍推荐参加考核的人选。

　　专业基本能力测试结束后，由我校遴选工作小组根据考生成绩、学历背景和专业背景等情况按照拟聘名额3倍确定参加面试考核人选。

　　四、面试考核

　　面试主要对拟聘人员的实际业务水平和适岗能力进行考核。

　　(一)考核时间和地点

　　1.时间：6月21日

　　2.地点：深圳职业技术学院留仙洞校区(具体考场将另行通知)

　　(二)面试考核的内容和方式。根据选聘岗位类别，专任教师岗考核方式为试讲和面试;辅系列专业技术岗、行政管理岗考核方式为面试。

　　其中试讲考核由应聘者就岗位所要求专业范围内的任意知识点，自备45分钟的PPT课件，现场以模拟讲课的形式进行讲述(15分钟以内)。面试内容包括应聘者自我介绍(3分钟以内)，专业知识问答(10分钟以内)。

　　面试结束后，学校召开人事工作教授委员会全体会议，根据专家的面试评估结果、专业基本能力考核成绩及专业(学术)背景确定拟录用人选及对应的岗位类别。如果某岗位的所有面试者面试结果均不理想，将按照“宁缺毋滥”原则，取消或暂缓该岗位的招聘。

　　(三)结果公布

　　学校校长办公会根据人事工作教授委员会审议结果确定拟录用人选， 结果在深圳职业技术学院网站公布。

　　五、在岗考核、体检及雇用

　　1.在岗考核

　　通过考核的人员参加第二个阶段在岗考核，考核期一般为3个月，其中，留学归国博士在岗考核期为1个月，应届毕业生实习期为1个月，属学校认定的高层次人才、紧缺人才，可直接进入体检和雇用环节。

　　2. 体检

　　在岗考核合格的人员携带本人身份证、准考证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

　　体检时间及体检医院均另行通知。

　　体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

　　3. 雇用

　　体检合格后，由学校办理人员雇用手续，报市人力资源和社会保障局备案。雇用人员按我市有关规定统一实行社会养老保障制度。

　　六、本公告未尽事宜按《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》深人规[2009]4号、《深圳职业技术学院普通雇员管理办法(修订)》深职院[2009]103号有关规定执行。