2014年遵义市新蒲新区事业单位招聘简章

　　新蒲新区公开考核招聘事业单位人员简章

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》、《遵义市事业单位公开考试招聘新增人员暂行办法》的有关规定，经新区管委会研究并报经市人力资源和社会保障局核准，决定面向社会公开考核招聘事业单位专业技术人员6人。为确保本次招聘工作的顺利进行，特制定本简章。

　　一、招聘原则

　　（一）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

　　二、招聘人数

　　根据工作需要，计划公开考核招聘事业单位专业技术人员6名（其中硕士及以上学历人员4名，紧缺专业人员2名）。具体招聘职位及要求见附件《新蒲新区公开考核招聘事业单位人员职位表》。

　　三、招聘条件

　　（一）报考人员应具备下列基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。

　　2.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。

　　3.热爱招聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。

　　4.具有胜任岗位需要的相关专业知识和工作能力。

　　5.具有招聘岗位要求的学历学位。

　　6.年龄在18周岁以上（1996年6月10日及以前出生）35周岁以下（1978年6月11日及以后出生）。

　　7.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

　　（二）有下列情形之一者不能应聘：

　　1.截止2014年6月10日服务未满一届的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

　　2.在读的全日制非2014届毕业生；

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　4.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；

　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的，违反国家计划生育政策规定超生的；

　　6.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；

　　7.不符合招聘对象、报考条件或岗位所需资格条件的；

　　8.截止2014年7月31日前不能提供学历证书及职位要求资格证书的；

　　9.区内机关事业单位工勤身份以外的在编人员；

　　10.法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的。

　　四、招聘程序

　　（一）报名

　　我区2014年公开考核招聘事业单位人员报名采取现场报名、现场确认的方式进行。

　　1、报名时间。2014年6月10日—12日，上午9:30—12:00，下午2:00—4:30。

　　2、报名地点。新蒲新区管委会组织统战人事处人事科办公室（遵义市第十五中学往遵义方向沿326国道500米）。

　　3、报名所需材料：

　　（1）个人简历，《新蒲新区公开考核招聘事业单位人员报名表》（见附件）；

　　（2）有效《居民身份证》原件及复印件，毕业证书原件及复印件，应届毕业生须提供毕业生就业推荐表；

　　（3）本人近期一寸正面免冠同底照片3张（含电子档）；

　　（4）在职人员需提供所在单位及其主管部门同意报名的证明；

　　（5）招聘岗位所需的其他相关材料按《新蒲新公开考核招聘事业单位人员职位表》备注栏的要求提供。

　　4．报名要求：

　　（1）每位报考人员只能报考一个职位。

　　（2）报名时应由报考人员本人亲自报名和填写相关信息。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人对相关信息负责。若填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员本人负责。

　　5．报名人员现场审核合格的，每人交报名费100元。

　　考生报名以后应随时保持所留联系方式的通讯工具的畅通，确保招聘单位能够及时进行联系，通知相关事项,如因考生电话关机或停机等导致招聘单位无法联系考生，责任由考生自负。

　　（二）资格审查

　　由新蒲新区2014年公开招聘工作领导小组办公室根据招聘条件及岗位要求，当场对报考人员的基本信息、所提供的材料、报考资格和条件等进行现场审查。审查不合格的不予现场报名。

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消报考资格。

　　（三）准考证发放

　　报考人员由招考办核发准考证。报考人员请于2014年6月17日（上午9:30-11：30，下午14：00-16:30）凭有效《居民身份证》和报名费凭据到新蒲新区组织统战人事处人事科领取笔试准考证，不再另行通知，逾期不领者，视为自动放弃。

　　（四）公开考核

　　公开考核时间见准考证。

　　公开考核在纪检监察部门的监督下，采取现场答辩或结构化面试等方式进行。由新蒲新区公开考核招聘领导小组组织有关人员和专家，就应聘人员的语言表达、逻辑思维、组织分析及专业知识等方面的能力等按相关考核量化评分标准进行综合考核评分。评分标准按百分制记分，考核成绩实行四舍五入保留两位小数。考核成绩当场告知考生。

　　实际参加考核的考生人数超过招聘职位计划数已经形成竞争的，按考核成绩从高到低与招聘职位计划数等额确定进入下一环节人选；实际参加考核的考生人数与招聘职位计划数仅为1:1或低于1:1比例的，考生的考核成绩必须达到70分及以上，否则不能进入下一环节。

　　根据招聘职位计划数按考核成绩由高到低等额确定体检对象，若同一职位考核成绩名次出现末位并列的，则再次考核，第二次考核成绩高者进入体检。

　　进入体检的考生应按照招考办的要求按时将学籍档案或者个人人事档案转到新蒲新区组织统战人事处。在规定时间内不能提供学籍档案或者个人人事档案的，将取消该考生的聘用资格。

　　（五）体检

　　根据职位招考计划数按考核成绩由高到低等额确定体检对象。体检必须在区级及以上综合医院进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。