2014年朔州市图书馆招聘公告

 　　2014年朔州市图书馆招聘公告

　　考考公务员网2014年6月5日讯为解决朔州市图书馆目前工作人员不足问题，满足日常工作的需要，经市委、市政府同意，决定采取政府购买社会服务的形式，面向社会公开招聘相关专业工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、总体要求

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照程序和标准，严肃招考纪律，严禁弄虚作假，确保招聘工作严谨、有序、高标准完成。

　　二、招聘名额

　　共招聘工作人员40名(具体招聘岗位及名额附后)

　　三、招聘条件

　　(一)学历：

　　1、专业技术人员和管理人员：全日制大学专科以上毕业生;

　　2、工勤岗位人员：全日制中专及以上毕业生。

　　(二)年龄：

　　1、管理岗位1：年龄在25周岁及以下(1988年7月1日以后出生);

　　2、专业技术岗位1—6、管理岗位2：年龄在30周岁及以下(1983年7月1日以后出生);

　　3、专业技术岗位7、管理岗位3：年龄在35周岁及以下(1978年7月1日以后出生);

　　4、工勤岗位：年龄在45周岁及以下(1968年7月1日以后出生)。

　　(三)具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。

　　凡有下列情形之一者不得报考：

　　(1)受过刑事处罚的;

　　(2)有犯罪嫌疑正在接受审查的;

　　(3)有弄虚作假行为的;

　　(4)其他按有关规定不能报考的。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　四、聘用形式

　　按照《国务院办公厅关于政府向社会力量购买服务的指导意见》(国办发〔2013〕96号)等有关文件精神和市委、市政府决定，此次招聘采取政府购买服务、人力资源中介组织派遣的聘用形式。

　　五、招聘程序

　　(一)发布公告

　　1、公告时间：2014年6月3日— 6月13日(10天)

　　2、公告方式：通过朔州市人事考试网(http://www.sz rsks.cn/)和朔州市图书馆官网(http://www.sxszlib.com)进行发布。

　　(二)报名和资格审查

　　本次招聘采取现场报名的方式，在报名的同时进行资格审查。

　　1、报名。报名时间为2014年6月14日—6月17日(3天)，上午8：30—11:30，下午15:00—17:30。

　　报名地点：朔州市图书馆4楼培训教室。

　　联系人：贾若红 电话：15235050202

　　赵丽人 电话：18634980888

　　2、资格审查。报名人员需提交本人身份证、户口本、学历证书原件和复印件两份，近期红底1寸彩色免冠照片3张，填写《朔州市图书馆公开招聘工作人员登记表》。

　　3、注意事项

　　(1)考生必须携带二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致;缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加考试。

　　(2)报名时，报考人员所提供的材料必须真实、准确，凡发现考生与公告所要求资格条件不符的，取消其资格。

　　(三)考试

　　本次考试采取笔试和面试两种方式进行。准考证领取时间视报名情况确定，领取地点为市图书馆四楼办公室。

　　考试成绩按照招聘岗位分别排队。

　　1、笔试

　　(1)笔试采取闭卷方式，内容包括政治理论、时事政治、法律常识、公文写作、科技人文知识等公共基础知识，总分为100分，及格线为60分，考试时间为120分钟。

　　笔试资料：2014年朔州事业单位考试笔试复习资料[公共基础知识]

　　笔试成绩占考试总成绩的60%。

　　(2)笔试时间和地点 。

　　时间地点：参见网上公告;考试地点见准考证。

　　2、面试

　　根据招聘岗位和笔试成绩从高分到低分分别排序，原则按1：2的比例确定面试对象。面试人数未达1:2的，笔试及格线以上人员为参加面试对象。若入围成绩最后一名出现并列，并列人员同时进入面试。

　　面试按所报考岗位分别进行，重点测试应聘人员的专业理论知识、综合分析、语言表达、组织协调等综合素质能力。面试成绩为100分，及格线为60分。

　　面试资料：2014年朔州事业单位考试面试复习资料

　　面试成绩占考试总成绩的40%。

　　未按时参加面试者，视为放弃，由此形成的空缺按笔试成绩依次递补。

　　面试时间、地点将在上述网站发布公告。

　　(四)考核体检

　　参加考察与体检的人员按考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高到低的顺序，按照考察体检人员与拟聘用人员1:1的比例确定。

　　体检参照人社部、卫生部下发的《公务员录用体检通用标准(试行)》等标准组织实施，在县级以上人民医院进行。

　　(五)公示

　　考试结束后将录取名单在朔州图书馆官网进行公示。

　　六、待遇和管理

　　拟聘用工作人员确定后，市图书馆、人力资源派遣机构、聘用工作人员分别以书面形式签订三方协议，明确各自的职责、权利、义务等事项。人力资源派遣机构与拟聘用工作人员依法签订劳动合同，建立聘用关系，统一派遣其到市图书馆报到，市图书馆安排聘用工作人员上岗工作。

　　市图书馆作为用人单位，负责对聘用工作人员进行日常管理和考核。聘用人员的工资、社保金及人力资源派遣机构的服务管理费用、人事档案管理费用由市财政审核，并列入市图书馆的办公经费予以拨付。

　　1、试用期为3个月。试用期满考核合格的正式签订《聘用合同》，聘用期为五年(合同一年一签)。试用期内如发现有不符合聘用条件或试用期满考核不合格的，解除聘用关系。聘用人员的人事档案统一存放于市人才交流中心。

　　2、工资和“五险”：按市政府有关政府购买服务的规定执行工资标准，为聘用人员缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)。