2014年广州铁路职业技术学院招聘高层次人才(博士/高级职称)公告

 　　2014年广州铁路职业技术学院招聘高层次人才(博士/高级职称)公告

　　考考公务员网2014年6月26日讯一、学院概况

　　广州铁路职业技术学院是广东省唯一一所培养轨道交通、铁路等特有专业人才的全日制普通高职院校，设有轨道交通学院等9个教学院系，开设了城市轨道交通车辆等30个专业，全日制普通高职学生7713人。2010年11月被国家教育部、财政部确定为“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职院校立项建设单位。学院正积极贯彻落实市委、市政府的决定，加快新校区建设，为建设轨道交通特色鲜明、国内一流、高水平的国家骨干和省级示范性高职院校而不懈努力。随着学校的发展和办学规模扩大，根据“十二五”师资建设规划，现面向全国公开招聘高层次人才(博士/高级职称)加盟我院。

　　二、招聘岗位、人数及资格条件

　　1、应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)及《广州市人事制度改革问答(一)》(穗人社发〔2010〕128号)文规定的相关基本任职条件;

　　2、非广州市户籍人员(含从化、增城)应符合穗府〔2014〕10号文规定的广州市户口迁入条件;

　　3、正高职称50岁以下，博士或副高职称45岁以下;

　　4、有高校教师经历的应聘人员，须持有高校教师资格证书或普通话水平测试要求达二级乙等以上;

　　5、年龄计算截止时间为2014年10月7日，企业工作经历计算截止时间为2014年12月31日;

　　6、除具备上述条件以外，本次招聘的具体岗位、人数及具体资格条件详见附件《广州铁路职业技术学院2014年度公开招聘高层次人才(博士/高级职称)岗位及资格条件表》。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘程序

　　(一)信息发布

　　在广州市人力资源和社会保障局门户网站、学院主页或其它媒体发布招聘信息。

　　(二)报名

　　1、报名时间：即日起接受报名，报名截止时间2014年10月7日。报名结束将统一组织考试，考试时间将另行通知。

　　2、报名方式：现场报名、邮寄报名、网络报名(每人只能应聘一个相应岗位，多报或不填者均不接收报名)。

　　邮寄报名地址：广州白云区石井街庆隆中路100号广州铁路职业技术学院人事处，请标明“应聘”字样

　　邮政编码：510430

　　网络报名：招聘专用邮箱gtzyrsc@163.com，主题：(姓名)+应聘(岗位)。使用电子邮件报名者，在确认报名成功后还需提供应聘材料的复印件(A4)一份。

　　3、报名须提供材料：

　　(1)《事业单位公开招聘报名表》(请登录广州铁路职业技术学院人事处网页：http://mis.gtxy.cn/rscnet“资料下载”栏下载，请务必注明应聘岗位并在照片栏粘贴本人小一寸照片，所填报个人的高等教育和工作经历信息需完整);

　　(2)学历(学位)证(2014年应届博士毕业证请上传推荐表、成绩单)、身份证、普通话水平等级证、资格证书、职称证书等，如海外博士获得者则需提供教育部海外博士学位鉴证书;

　　(3)业绩成果证明。包括学术研究成果、各级科研课题立项证明、公开发表的学术论文、或荣誉证书等。

　　以上所有材料均提供A4规格复印件(网络报名需上传原件扫描件)，原件在面试时一并提交，以便审验。应聘人员应符合公布岗位的资格条件，填报及提交的材料必须真实、准确，凡弄虚作假，一经查实，取消面试或聘用资格，已经聘用的予以解聘。

　　凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　(三)考试

　　1、考试形式

　　考试采取面试形式进行，面试分教师岗位(考察座谈、说课、答辩环节)和非教师岗位(考察座谈、岗位能力测评、答辩环节)两类进行。

　　2、考试内容

　　考察座谈：可根据需要以座谈会的方式主要考察综合素质：性格、为人、个人修养、应变能力、专业能力、发展潜力、工作态度、团队精神、对岗位的认识与理解等方面的情况。同时让应聘者了解所应聘岗位的现状、发展前景、岗位职责、个人发展方向等方面的情况。该环节不计分。

　　(1)教师岗位面试：教师岗位面试含说课、答辩环节。

　　说课：对应所应聘的教师岗位的专业核心课程进行说课，由专家组根据专业要求及评分标准评分。

　　答辩：主要考核应聘者所应具备的教学、科研、管理等方面的综合素质，由学院专家组根据招聘职位要求、应聘者的应聘专业、工作经历、业绩成果等情况提问并评分。

　　(2)非教师岗位面试：非教师岗位面试含岗位能力测评和答辩环节。

　　岗位能力测评：主要考核应聘者与职位相适应的业务素质和实际工作能力。

　　答辩：主要考核应聘者所应具备的政治素养、科研、管理等方面的综合素质，由学院专家组根据招聘职位要求、应聘者的应聘专业、工作经历、业绩成果等情况提问并评分。

　　3、面试人选

　　本次高层次人才招聘原则上按公告岗位所需人数的1：3的开考比例进行，达不到开考比例的，根据高层次人才应聘的紧缺情况，按穗人社发〔2013〕108号文规定，经报市人力资源行政部门批准，适当延长报名时间(具体内容另行公告)，在同一招聘岗位相同报考条件下笔试开考比例按1：2设定仍达不到开考比例的，按实际符合报名人数开考。

　　学院对应聘人员的资格条件进行审验合格后，通过电话或电子邮件通知符合资格条件的应聘人员参加面试。

　　学校公开招聘评委小组在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生本人宣布面试成绩。

　　4、面试成绩

　　教师岗位面试的说课和答辩环节分别采用百分制，两者构成面试成绩，面试成绩=说课成绩(40%)+答辩成绩(60%)(计算到小数点后2位数)。

　　非教师岗位面试的岗位能力测评和答辩环节分别采用百分制，两者构成面试成绩，面试成绩=岗位能力测评成绩(40%)+答辩成绩(60%)(计算到小数点后2位数)。