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2014年鸡西密山市政府办公室招聘

2014-06-26 20:16:38事业单位182 收藏
发布时间:2014年06月26日 BAIDU_CLB_fillSlot("75624");   为提高政府办公室服务效
发布时间:2014年06月26日

  为提高政府办公室服务效能,充实专业工作人员,市政府办公室决定招聘工作人员6名。

  一、招录原则

  招录工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开,自愿申报,择优选拔。

  二、招聘岗位

  网站管理技术人员2人、法律专业人员1人;秘书(从事综合材料写作)3人。

  三、招聘对象

  市属财政全额拨款的事业或行政单位在编人员。

  四、招聘条件

  (一)具有良好的政治素质和职业道德。

  (二)具有大专以上学历(网站管理技术人员要求计算机相关专业毕业,法律专业人员要求法律专业毕业)。

  (三)男性,年龄在36周岁以下(1978年1月1日以后出生)。

  (四)报考网站技术管理人员职位的,要求为事业单位、行政单位在编人员,应熟悉至少1种网络编程语言,了解服务器相关知识,从事网站开发或管理维护工作至少两年以上,具有较强的动手和实际操作能力。

  (五)报考法律专业职位的,要求为事业单位、行政单位在编人员,专门学习过法律,取得相关文凭,具备一定法律专业知识。

  (六)报考秘书职位的,要求为全额拨款的事业或行政单位在编人员,有一定语言文字基础,愿意从事文字材料写作工作。

  五、招聘程序

  公开招聘按下列程序进行:

  (一)由密山市政府办按有关程序面向事业单位发布招聘公告,公布招聘岗位,说明具体空缺岗位职责、任务、资格条件、待遇,以及其它与聘任有关的信息。

  (二)报名。报名人员请登录密山政府网下载《报名登记表》,按要求填写后,由本人携带以下材料到现场报名:①身份证原件加1份复印件;②毕业证、学位证原件及复印件各1份。

  (三)报名时间。2014年6月26日-7月5日。

  (四)报名地点。密山市政府办公室610室。联系人:王世龙、程卫东,电话:5292377。

  (五)考试。包括笔试和面试两部分,由市政府统一负责组织实施。考试采取笔试和面试相结合的方式,分值各为100分。总成绩中笔试成绩占40%,面试成绩占60%。笔试、面试成绩低于60分者均不能进入下一环节。

  1、笔试

  (1)笔试原则。笔试采取闭卷方式进行。

  (2)笔试内容。结合实际,采取分类试题进行测试。测试内容体现工作的特点、规律和相关专业技术知识,满分为100分,笔试总成绩低于合格分数线(60分)的不得进入面试。本次笔试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

  2、面试

  (1)面试采取专业知识和能力测试等方式进行,主要测试应聘人员的综合素质。面试总成绩为100分,原则上低于60分者不予聘用。

  (2)网站技术管理人员需考核上机操作,占面试成绩50%。

  (3)面试工作评审小组。组织相关人员对笔试合格人员进行面试。

  (4)面试人选的确定。根据笔试总成绩由高分到低分的顺序,按参加面试人数与招考岗位数3:1的比例确定进入面试人选;若拟进入面试末位人选成绩出现并列,则相应扩大面试人选数量。

  (六)考核。由密山市人民政府办公室负责组织对合格的应聘人员进行考核。考核的内容包括:思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪情况、拟任岗位资格条件等情况。

  (七)录用。经考试、考核,按照规定程序办理录用手续。录用人员试用期3个月,试用期满考核合格者办理调转手续。

  密山市人民政府办公室

 

  2014年6月25日

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