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2014年广西电子技工学校招聘6名专任教师公告

2014-11-04 18:32:28事业单位121 收藏
  广西电子技工学校2014年公开招聘6名专任教师公告  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作

  广西电子技工学校2014年公开招聘6名专任教师公告

  根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(人社部发[2010]92号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》(桂政发[2005]45号)以及《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发[2011]155号)、《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神、以及自治区机构编制委员会办公室对我校2014年用编计划审批意见,结合我校实际,制定2014年度公开招聘专任教师工作实施方案。

  一、公开招聘原则

  公开招聘坚持德才兼备的用人标准,坚持公开、公平、竞争、择优原则。

  二、招聘的岗位、专业、人数及资格条件

拟增人员
岗位名称

人数

专业

学历学位

年龄

其它条件

专任教师1

1

金融学

大学本科以上

35岁以下
(1979年1月1日以后出生)

具有1年以上工作经历

专任教师2

1

汉语言文学

大学本科以上

35岁以下
(1979年1月1日以后出生)

具有1年以上工作经历

专任教师3

1

交通运输

大学本科以上

35岁以下
(1979年1月1日以后出生)

具有1年以上工作经历

专任教师4

1

汽车服务工程

大学本科以上

35岁以下
(1979年1月1日以后出生)

具有1年以上工作经历

专任教师5

1

计算机科学与技术

大学本科以上

35岁以下
(1979年1月1日以后出生)

具有1年以上工作经历

专任教师6

1

经济管理

大学本科以上

35岁以下
(1979年1月1日以后出生)

具有1年以上工作经历

  三、应聘人员的基本条件

  (一)遵守宪法和法律;

  (二)热爱中职教育事业,具有良好的政治素质、思想素质和道德素质;

  (三)具备岗位所需的基础理论和专业知识;

  (四)应聘人员需具有大学本科及以上学历。

  四、发布招聘信息

  公开招考前,通过广西人事考试网、广西区工信委网和广西电子技工学校网上同时发布招聘信息。

  五、报名及资格审查

  (一)应聘报名采取现场报名的方式;

  (二)报名时间:即日起至2014年11月10日;

  (三)报名地点:广西南宁市江南区石柱岭二路2-1号广西电子技工学校办公楼三层办公室(3);

  (四)报名时交2张1寸近期免冠正面彩色相片;

  (五)报名人员须填写《广西电子技工学校公开招聘专任教师报名登记表》。报名信息必须真实、准确,对伪造虚假信息、骗取考试聘用资格的,一经查实,立即取消相应资格。报考信息填写错漏或根据应聘人员报名时提供的联系方式无法联系上应聘人员本人造成后果的,责任由应聘人员本人承担。

  (六)应聘人员报名时携带身份证、学历证、学位证等,查验原件、留复印件。

  (七)资格审查不合格的人员不列入公开招聘对象,资格审查结果将在广西电子技工学校校园网上公示,请应聘者于报名时间结束后自行查询。

  六、考试

  拟聘岗位与通过资格审查人数的比例不能少于1:3,达不到1:3开考比例,又确实需要进人的,必须经广西区工信委同意,并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。考试分为笔试和面试两种方式进行,须持身份证和准考证参加。

  (一)笔试

  笔试为闭卷考试,主要测试应聘者的基础教育常识和技工教育知识。

  考试时间:在报名结束后将在广西电子技工学校网站公布。

  考试地点:广西电子技工学校校园内,具体以准考证为准。

  笔试主要测试应聘者所报岗位相应的专业知识水平。

  笔试按百分制计算。

  笔试结束后,笔试成绩于5个工作日内在广西电子技工学校网站上公布。

  (二)面试

  根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选,并在广西区工信委网、广西电子技工学校网站公布。如某一岗位参加面试人数达不到比例要求的,须报请广西区工信委及自治区人社厅审核同意后方可开考。

  面试采取问答形式,即面试者根据提出的问题,经过认真思考,有理有据、语言流畅、仪态大方地运用标准普通话作答。时间控制在15分钟以内。

  面试成绩按百分制计算。面试考评组考官为7人,由学校、外单位专家和广西区工信委、自治区人社厅相关部门人员组成,外单位专家不少于1/3。

  面试成绩在面试结束后即时宣布,并于当天在广西区工信委网、广西电子技工学校网站公布全部的面试成绩及排名。

  七、考核

  根据面试成绩从高分到低分,按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核对象。考核主要考察应聘者的政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

  八、确定拟聘人员、体检、公示