2018年中国铁塔吉林省分公司松原市招聘8人公告
2018年中国铁塔吉林省分公司松原市招聘8人公告已发布，报名时间：2018年7月30日止。考考公务员网特别整理了2018国企业考试公告，助考生顺利通过考试。
区域经理(J18903)
工作职责：
1、负责区域日常管理工作。
2、负责区域选址、工期管控、验收、运营商对接、业主维系、工程质量和工程造价工作等现场管理工作。
3、做好与相关政府部门、区县运营商等客户维系与服务等工作。
4、配合开展物业管理类工作。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：在长岭县工作5年及以上，具有2年及以上与岗位相关的专业及从业背景。
4.其他要求：
(1)本地户口，招聘后在属地工作年限至少5年。
(2)具有良好的沟通能力和团队合作精神。
(3)身体健康，能承受较强的工作压力。
区域经理(J18904)
工作职责：
1、负责区域日常管理工作。
2、负责区域选址、工期管控、验收、运营商对接、业主维系、工程质量和工程造价工作等现场管理工作。
3、做好与相关政府部门、区县运营商等客户维系与服务等工作。
4、配合开展物业管理类工作。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：在乾安县工作5年及以上，具有2年及以上与岗位相关的专业及从业背景。
4.其他要求：
(1)本地户口，招聘后在属地工作年限至少5年。
(2)具有良好的沟通能力和团队合作精神。
(3)身体健康，能承受较强的工作压力。
工程审计(J18905)
工作职责：
1、按照工程项目审计运行的制度、流程以及方法组织开展有关工作。
2、负责对资本性开支全过程的审计监督及效益评价。
3、负责组织实施建设投资项目施工结算、竣工决算审计。
4、实施审计业务的检查、验收、审核及再审计。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：具有与岗位相关专业及从业背景，并具有2年及以上工作经验。有法律专业背景和合同管理经验者优先。
4.其他要求：具有良好的沟通能力和团队合作精神。身体健康，能承受较强的工作压力。
综合解决方案(J18906)
工作职责：
1、收集运营商长期建设难点、弱覆盖区域需求。
2、联系运营商收集弱覆盖区域的DT、CQT等测试数据。
3、联合规划人员进行现场实地勘察，制定综合解决方案。
4、主动与运营商沟通，向运营商推送解决方案。
5、负责综合解决建设项目的管理工作，负责质量、进度、造价和安全的指导与监督工作。
6、负责新技术应用、新设备引入重点试验项目的实施。
7、负责综合方案工程建设的考核评价工作。
8、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：具有与岗位相关专业及从业背景，并具有2年及以上工作经验。
4.其他要求：具有良好的沟通能力和团队合作精神。身体健康，能承受较强的工作压力。
物业管理(J18907)
工作职责：
1、负责组织落实物业管理相关工作实施细则。
2、负责组织对本地站点物业数据进行统计、记录及核查。
3、负责对本地物业情况进行分析，为生产经营提供相关数据支撑和建议。
4、负责对本地电费、场租进行收口管理，组织对本地电费、场租进行预算编制、日常管控与稽核报账。
5、负责组织本地站址维系、物业合同续签等专项工作。
6、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：具有与岗位相关专业及从业背景，并具有2年及以上相关领域专业工作经验。
4.其他要求：具有良好的沟通能力和团队合作精神，身体健康，能承受较强的工作压力。
业务拓展(J18908)
工作职责：
1、贯彻落实总部、省公司的新业务管理规定及发展思路，寻找目标客户，开拓行业、企业资源，完成拓展目标。
2、承担地市级新业务的管理及拓展职责，包括方案编制、产品定价、合作谈判、合同签订、业务录入、业务运营等。
3、结合运营实际，对价格体系、新业务的业务流程、数据录入、系统操作定期向上级反馈意见，持续完善定价及业务管理规范。
4、贯彻落实总部、省公司关于业务品牌宣传的要求。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：具有市场营销专业及从业背景，具有2年及以上工作经验。
4.其他要求：具有良好的沟通能力和团队合作精神。身体健康，能承受较强的工作压力。
人力资源管理(J18909)
工作职责：
1、贯彻落实公司人力资源相关制度、规范及管理流程。
2、组织开展地市公司人才招聘工作，并配合省公司进行内部人才选拔与人事调动工作。
3、组织实施地市公司人员的薪酬、福利发放管理工作。
4、开展地市公司绩效管理工作。
5、进行各类社保日常业务办理。
6、负责补充医疗保险、人身意外保险和补充养老保险及其他各类保险办理工作。
7、配合省公司实施员工培训计划，开展员工培训。
8、组织地市公司员工劳动合同管理工作。
9、负责地市公司人事档案资料库的建立和管理工作，落实退休事务相关管理工作。
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：具有与岗位相关的专业及从业背景，具有2年及以上从事薪酬、劳动关系管理的相关工作经验。
4.其他要求：
(1)应聘者政治面貌须为中共党员。
(2)具有良好的沟通能力和团队合作精神。
(3)身体健康，能承受较强的工作压力。
动力配套维护(J18910)
工作职责：
1、负责组织落实本省动力配套维护实施细则，制定本地该专业维护作业计划。
2、负责对本地动力配套疑难故障进行远程指导和现场支持，建立故障案例库。
3、负责组织实施本地动力配套专业更新改造项目以及新技术创新项目。
4、负责本地站点能耗管理，组织实施本地节能减排工作，制定电费包干方案。
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历要求：大学本科及以上学历。
2.年龄要求：年龄35周岁以下(1983年6月30日以后生人)。
3.履历及专业背景：具有与岗位相关专业及从业背景，并具有2年及以上相关领域专业工作经验。具备维护技术能力，熟练掌握动力配套技能者优先。
4.具有良好的沟通能力和团队合作精神，身体健康，能承受较强的工作压力。
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