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事业单位面试包含5种题型：人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、小题型。这其中变化最大的就是小题型，多是情景模拟题，包含编故事类题、串词类题、演讲类题、对话类题等，如果遇到这类题型应该如何应对呢？
1、明确考查要点
此类题型多考察考生的以下能力：
（1）理解他人的意思；
（2）口齿清晰，具有流畅性；
（3）内容有条理，富于逻辑性；
（4）他人能理解并具有一定的说服力；
（5）用词准确、恰当、有分寸。
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2、梳理答题思路
每种小题型其实也有常用的答题思路，以演讲题为例：
（1）开篇：问好、切入主题；
（2）正文：事例升华、观点论证；
（3）结尾：深化主题，发出号召、倡议。
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3、练出答题本能
本能答题分为三个阶段：
一、开口讲
开口讲：不管看到什么事物，开口就能讲，在讲的过程中组织语言。
训练这项能力，有点像脱口秀，随便找一个事物，不准备直接讲，不用考虑内容质量，反复练习，直到能不间断的讲五分钟。
二、建框架
建框架：建立快速答题的框架。
比如：人际沟通类题型
题型特点：你与其他主体(领导、同事等)，设置人际矛盾情景(领导批评、同事不满等)。
答题思路：1. 态度；2. 原因；3. 化解；4. 避免。
三、多积累
多积累：多积累政府热词、时事政策、社会热点等。
建立一个答题框架， 答题内容需要有公务员思维，要站在政府的角度进行答题，这样做的前提是多积累官方的用词用语、多读政府的出版物，让你的答题，更灵活、更多变、更具有说服性和公务员气息。
每天都要拿出1个小时进行晨读，内容可以来自：新华网、人民网、半月谈网、《半月谈》等途径。
社会热点主要关注教育、道德、养老、医疗、文化、环保、生态等方面的热点事件。
时事政策主要关注中央及地方在行政体制改革、反腐倡廉、社会治理、文化管理和生态保护等方面的措施与规定。
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题目千变万化，但是考查要素每年基本固定。透过复杂的面试形式、题目，回归到面试的本质，你会发现，无论怎么面，都是要挑选出符合公务员要求的人。多准备、多训练即可，无需担心。
2023年09月30日
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