您好，我是22届毕业生，1月份和公司签订劳动合同，交了五险一金，在毕业前断保，这样的情况还算应届生吗

按照一般规定，您22届毕业生在1月份与公司签订劳动合同并交了五险一金，虽然在毕业前断保，但可能被视为已就业，因此可能无法被认定为应届生。应届生通常指毕业后一年内获得学历的毕业生。您的情况可能不符合该定义，但具体情况可能因地区政策或招聘单位规定而有所不同。建议您查询相关政策或咨询招聘单位，以获取确切信息。