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当基层公务员频晒工资单“哭穷”的“新桥段”，邂逅公众对公务员灰色收入臆测的“老戏码”，势必掀起新一轮“舆论狂潮”。而今，141个市级单位公布部门预算，超半数部门公务员津贴高于基本工资，又揭开了怎样的“步步惊薪”？
从2014年10月养老保险并轨，“全民社保”的深水改革，端掉了体制的“奶酪”；到2015年7月，全国机关事业单位基本工资调整到位，在全国人均300元的“涨”声中。受地区等因素影响，不过百元以内的增长，对于多数基层公务员来说，其实际收入并没有增加，这才有了基层公务员“空调”的调侃。
缘何公务员工资那点事，总会引起公众那么大的关注？有昔日“高福利、高待遇、高收入”的职业光环闪耀，更有“潜规则”、“灰色收入”、“不法收入”的猜疑。说到底，还是公务员工资收入不公开、不透明惹得祸。
而从此次市级单位公开的部门预算来看，不仅存在津贴高于基本工资的“结构问题”，更存在部门收入差别的“个别现象”。受部门工作范围、劳动强度不同、绩效考核方式不同等影响，公务员的收入也参差不齐。简单部门预算，道出了部门之别的复杂，更暴露出公务员薪酬体制的漏洞，敲响着加强公务员工资结构调整的警钟。
建立公务员良性薪酬体制已刻不容缓。规范公务员工资结构，合理化工资构成，才能避免津贴高于工资的“误区”；加大公务员工资的公开力度，让公务员收入一清二白，拓宽监管的平台，主动接受监管，才能消除误解，构建干群的“连心桥”；加大监管的力度，加大审计的力度，加大违规发放福利的查处力度，才能让“隐性收入”消失的无影无踪；科学统筹好地区差异、部门差异、职位差异，真正做到收入向基层倾斜，才能让无数的基层公务员感受到组织的关爱与重视，才能让广大干部身心留下来，扎根农村、扎根基层，甩开膀子，干出样子。
2023年09月30日
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