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记者从9日召开的新疆维吾尔自治区公务员管理工作会议上获悉，2015年，新疆招录7320名公务员，面向基层的公务员招录比例占83%，其中36%的职位专门面向少数民族。
然而，公务员的招考，总是会被认为“一个萝卜一个坑”的“暗箱操作”，也有被认为是“朝中有人好办事”的“裙带关系”，如今向少数民族倾斜的公考，又有了新的喧嚣，民族歧视都被搬了出来。
公务员考试，按照“因岗设人”的原则，是“一个坑一个萝卜”的逆向思维，大多数职位的要求或许是一样的，都仅仅需要基本的文化知识就完全能够胜任，却也有一小部分需要的是特殊的技术性人才，是岗位的特殊性要求，是为了更好的满足岗位工作的能力，也就有了职位要求的限制，比如教师、公安、住建、水利等等。
随着社会的发展，公考也有了新的动向：一是加大从村官、优秀村支书、社区工作人员、工人、农民等渠道补充基层公务员;二是降低基层公务员招录门槛;三是开展警察专业班“订单式培养”，并从退伍士兵中考录公务员，补充公安系统人员;四是上级机关的考录增加了基层工作经验的限制。
每一个时代，有着自己的特点，公务员考试也必须要与时俱进，不管是为了充实公务员队伍，让公务员多元化，补充不同的血液，充实不同的力量，按照最为合适的简单的方式，更好的实现公务员队伍的配置，这是公务员考试的原则。不管是为了解决历史遗留问题也好，还是为了解决就业也罢，亦或者是为了社会的稳定也行，公务员考试的变化，或许正在不断的向公平靠拢，工人、农民、退伍士兵中考录公务员，不正是公考逐渐完善的表现吗?
新疆是少数民族地区，或许56个民族是一家，但是在文化和一些生活习俗上面，还是有很大的区别，亦或者在教育的方式上也是有所不同的，不管是为了更好的实现管理，亦或者是保护性的措施，只要是公开透明的，只要是循规蹈矩的，我们是不是也应该给予改革一些支持的讯号呢?探索的过程肯定是有很多的不足，然而“少壮不努力老大徒伤悲”，做了至少还有成功的希望，难道我们要“守株待兔”“一成不变”的被“优胜劣汰”的生存法则淘汰吗?
2023年09月30日
2023年09月30日
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