《事业单位人事管理条例》题库(答案+解析)

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《事业单位人事管理条例》题库(答案+解析)

 

一、单选题

1． 《事业单位人事管理条例》规定，人事争议处理依据（     ）相关规定。

A、《中华人民共和国劳动法》

B、《中华人民共和国劳动合同法》

C、《中华人民共和国民事诉讼法》

D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】D

【解析】《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，人事争议依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。故选D。

2． 《事业单位人事管理条例》规定，需回避的情形不包括（     ）。

A、与本人有利害关系

B、与本人近亲属有利害关系

C、曾与当事人有工作矛盾

D、其他可能影响公正履职的情形

【答案】C

【解析】《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，回避情形包括与本人或近亲属有利害关系、其他可能影响公正履职的情况，“曾有工作矛盾”不在列。故选C。

3． 《事业单位人事管理条例》规定，工作人员受开除处分的，聘用合同（     ）。

A、暂停履行

B、自动解除

C、协商解除

D、30日后解除

【答案】B

【解析】《事业单位人事管理条例》第十八条规定，工作人员受到开除处分的，解除聘用合同（无需提前通知，自处分生效时解除）。故选B。

4． 《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员试用期为（     ）个月。

A、3

B、6

C、9

D、12

【答案】D

【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业且聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故选D。

5． 《事业单位人事管理条例》规定，工作人员在本单位连续工作满10年且距退休不足10年，可提出订立（     ）合同。

A、3年期限

B、无固定期限

C、至退休

D、5年期限

【答案】C

【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条规定，符合条件的工作人员提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。故选C。