天津市工会社会工作者招聘考试笔试《综合能力测试》，考察党的理论方针政策和基层治理基本知识，测查综合素质、发展潜能等。具体有哪些内容？

　　结合天津工会社工招聘的往年考试情况和相关备考信息，《综合能力测试》具体内容包含客观题和主观题两大题型，聚焦党的理论方针政策、基层治理等核心考点，同时测查综合与写作等能力，详细内容如下：

　　客观题

　　政治与工会相关理论：这部分贴合党的理论方针政策考察要求，涵盖习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容;还重点涉及《工会法》、工会维权服务职责、基层工会工作条例等，常以单选形式考查，比如工会的基本职责、基层工会委员会任期等基础知识点。

　　基层治理基本知识：围绕社区治理模式、社会组织运作机制、民生服务相关政策展开，同时包含职工权益保障、劳动关系协调等与基层工会工作紧密相关的内容，比如职工代表大会制度在基层治理中的作用、劳动争议初步协调方式等。

　　综合能力题型：以此测查考生的基本综合素质，常见选词填空、阅读理解等言语理解题型，主要考察文字读取和理解能力;还有定义判断、类比推理等判断推理题型，侧重逻辑分析能力;另外有资料分析题，通过数据表格、文字材料等，考察考生数据整理和计算分析的能力。

　　主观题

　　小作文：多为概括类题目，分值约 20 分，字数要求 200 字左右。比如往年类似真题 “如何让‘红色’贯彻物业管理始终”，这类题目通常需要结合材料提炼核心做法，聚焦基层治理、工会服务等相关场景的具体举措总结。

　　大作文：分值约 40 分，多要求写 800 字左右的议论文，主题常围绕基层治理、工会职能发挥等展开，如 “如何提高社区治理效能”。写作需结合给定材料，融入实际案例，既考察对基层治理、工会工作等领域的认知，也能体现考生的逻辑表达、政策理解和综合分析等发展潜能。

　　此外，客观题中各类题型合计约 60 分，主观题合计约 40 分，整体分值分布均衡，备考需兼顾理论识记和文字表达能力的训练。