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2023年吉林省长白山保护开发区事业单位招聘工作人员（含基层治理专干）招聘考试《通用知识》真题精选汇总【答案+解析】
1． 以下关于评价杰出人物的基本观点和方法不正确的是（ ）。
A、要正确认识杰出人物的历史作用，需要坚持历史主义原则
B、要正确认识杰出人物的历史作用，不用对他们作阶级分析
C、必须用必然性与偶然性辩证统一的观点来分析杰出人物及其历史作用
D、任何杰出人物都有巨大的历史功绩，也必然会有这样那样的缺点或错误
【答案】B
【解析】正确认识和评价杰出人物的历史作用，需要掌握以下几个基本观点和方法：第一，杰出人物是一定历史条件下的产物，要正确认识杰出人物的历史作用，必须深入了解他们所处的历史条件，坚持历史主义原则。选项A说法正确。第二，在阶级社会里，杰出人物，特别是政治家、思想家、理论家、军事家，总是一定阶级的代表，他们的历史作用同他们所代表的那个阶级的历史作用是分不开的。因此，要正确认识杰出人物的历史作用，必须对他们作阶级分析。选项B说法错误。第三，杰出人物的出现及其历史作用都是必然性与偶然性的辩证统一，因此必须用必然性与偶然性辩证统一的观点来分析杰出人物及其历史作用。选项C说法正确。第四，任何杰出人物都有巨大的历史功绩，也必然会有这样那样的缺点或错误。因此，对他们的历史作用要作全面的分析与评价，既不能肯定一切，也不能否定一切。选项D说法正确。本题应选B。故选B。
2． 社会主义核心价值观的实践根据是（ ）。
A、中国特色社会主义建设
B、中国改革开放的历程
C、中国特色社会主义新时代
D、中华优秀传统文化
【答案】A
【解析】社会主义核心价值观的历史底蕴是中国优秀传统文化，现实实践基础是中国特色社会主义建设，道义力量是真实性、人民性和先进性。故选A。
3． 按决策条件的可控程度划分，可分为确定型决策、风险型决策和（ ）。
A、不确定型决策
B、程序化决策
C、非程序化决策
D、常规决策
【答案】A
【解析】按决策条件的可控程度划分，决策可分为确定型决策、风险型决策和不确定性决策。故选A。
4． 甲入职乙公司试用期过后，领导觉得甲无法胜任当前工作，遂将其调岗至其他部门工作，但甲仍然无法胜任新岗位。根据我国《劳动合同法》，下列说法正确的是（ ）。
A、甲可以随时解除劳动合同
B、甲可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙公司
C、乙公司可以随时解除劳动合同
D、乙公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知甲
【答案】B
【解析】A项错误，B项正确，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由此可知，甲不可以随时解除劳动合同，但是提前30日以书面形式通知乙公司，可以解除劳动合同。C、D项错误，根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：······（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；······”由此可知，乙公司不可以随时解除劳动合同。但是可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的形式，解除劳动合同。D项中的“应当”说法过于绝对。故选B。
5． 垄断资本主义国家中金融寡头在政治上的统治主要是（ ）。
A、通过操纵舆论的方式实现的
B、通过控制媒体的方式实现的
C、通过“参与制”的方式实现的
D、通过“个人联合”的方式实现的
【答案】D
【解析】金融寡头在经济上的统治主要是通过实行“参与制”实现的。金融寡头在政治上的统治主要是通过“个人联合”的方式实现的。故选D。
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