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2018年新疆尉犁县教师招聘简章（249名）

2018-01-08 18:22:23教师1032 收藏

　　2018年尉犁县公开招聘教师简章　　事业单位招聘考试网2018年1月8日讯：为推进国家通用语言文字教学，全面落实 2018 年基本实现学前和义务教育阶段国家通用语言文字教育全覆盖的要求，确保到 2020 年少数民族学生基本掌握和使用国家通用语言文字，全面提升国家通用语言文字教育质量，优化教师队伍结构，解决我县师资短缺问题，同时也为高校毕

　　2018年尉犁县公开招聘教师简章

　　考考公务员网2018年1月8日讯：为推进国家通用语言文字教学，全面落实 2018 年基本实现学前和义务教育阶段国家通用语言文字教育全覆盖的要求，确保到 2020 年少数民族学生基本掌握和使用国家通用语言文字，全面提升国家通用语言文字教育质量，优化教师队伍结构，解决我县师资短缺问题，同时也为高校毕业生求职就业提供便利，促进人力资源合理配置，经县委、县人民政府研究决定，拟面向全国招聘教师 249 人。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　按照面向社会公开招聘、公平竞争、择优聘用的原则，采取考试与考察相结合的方法进行。符合报考条件的考生按公布的招聘职位自愿报名，择优聘用。

　　二、招聘条件

　　1 .报考人员户籍不限。

　　2 . 年满 18 周岁及以上， 35 岁及以下，资格审查时实际年龄以身份证原件标注的出生日期为准。

　　3 . 全日制普通大中专学校毕业生，学前阶段要求中专及以上学历;小学阶段要求大专及以上学历;初中要求本科及以上学历。

　　4 . 教师资格要求：对报考幼儿园、小学、初中岗位的全日制大专及以上学历历届毕业生的教师资格暂不做要求，但专业必须符合《新疆维吾尔自治区中小学和幼儿园教师招聘考试专业参考目录》(附件 4 )，在正式上岗任教后一年内取得报考岗位要求的相应层次教师资格证书，未能按时取得的，解除聘用关系。

　　5 .非师范专业必须持有教师资格证。

　　6 . 身体健康，五官端正，具有履行工作职责的身体条件，无传染性疾病，无精神病史，无打架斗殴、酗酒滋事等不良嗜好;能适应岗位工作的需要。

　　7 . 母语为非汉语报考人员的汉语水平须达到 MHK 四级乙等及以上水平，同时普通话水平须达到二级乙等及以上;其中报考汉语文学科岗位必须达到普通话水平二级甲等及以上。

　　8 . 具有符合报考职位的其他全部条件。

　　三、有下列情形之一的人员，不得报考：

　　受刑事处罚、行政处分尚未解除人员 ; 曾因犯罪受过刑事处罚，或被开除公职，以及法律规定不得录用为教师的其他情形人员。

　　四、招聘职位

　　具体详见《 2018 年尉犁县公开招聘教师(编外聘用)职位表》(附件 1 )。

　　五、招聘程序

　　招聘程序为报名资格初审、报到、面试、资格审查、体检、考察考核、公示、聘用等。

　　(一)报名与资格初审

　　1 .报名及报到时间：

　　自简章发布起，在尉犁教科局 508 室进行现场报名。报名截止日期 2018 年 1 月 16 日。 2018 年 1月 18 日上午 10:30 领取准考证。

　　网络报名者于 2018 年 1 月 17 日全天 10 ： 00-19 ： 30 至尉犁县教科局 508 室现场确认(以上均为北京时间)。

　　2 .资格初审

　　报名同时进行资格初审。每个考生只允许选报一个职位。

　　报考人员应严格按职位条件要求报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消考试、聘用资格，责任自负。

　　3 .报名方式

　　报考人员自行下载尉犁县公开招聘教师(编外聘用)考试报名表(附件 2 )，携带报名表、一寸彩照 2 张及本人身份证、户口本、毕业证、教师资格证、普通话水平等级证以及职位要求的相关证书复印件。

　　4 .相关费用

　　此次招聘免收报名费。体检费按照体检医院的标准执行，由参加体检的报考人员自行承担。

　　(二)面试

　　1 .笔试、面试时间： 2018 年 1 月 19 日。

　　2 .笔试、面试要求

　　( 1 )笔试主要考查考生的教师基本素养及教育教学综合能力知识。

2018年新疆维吾尔自治区尉犁县教师招聘考试《教师基本素养及教育教学综合能力知识》真题库及答案

　　( 2 )面试时，须提供笔试准考证原件、身份证或有效临时身份证原件，缺少上述证件又不能确定其身份的人员，不得参加面试。

　　( 3 )面试内容及方式。面试以试讲答辩方式进行，自备所报学段学科不同课题 3 份教案，考官根据考生所报岗位学段学科，现场随机抽取，然后进行试讲，试讲完毕后进行答辩。面试主要考查考生国家通用语言文字应用能力和学科专业知识掌握情况。考生面试时必须使用国家通用语言文字，答辩部分使用国家通用语言。对国家通用语言文字使用情况考核不合格的，视为面试不合格。音乐、体育、美术学科要进行专业测试(除钢琴、电子琴外其他需自带)。

　　( 4 )学前考生面试内容：

　　①五篇教案(含五大领域(健康、语言、社会、科学、艺术)及三个年龄段(小班、中班、大班));

　　②弹唱乐器(电子琴、手风琴);

　　③舞蹈(自带小型播放器)

　　④现场简笔画。

　　( 5 )面试成绩当场宣布。面试满分为 100 分，面试合格分数线为 60 分，不合格者不予聘用。

　　(三)资格复审

　　成绩公布后，考生需持准考证以及身份证、户口本、毕业证和招聘职位需要的其他证件原件及复印件到指定的地点进行资格复审。

　　资格复审不合格的，按本职位笔试总成绩依次递补。未按时参加资格复审的，按自动放弃处理。

　　(四)体检

　　根据总成绩，按招考职位拟聘用人数 1 ∶ 1 的比例确定体检人员(体检人员名单、体检时间、地点及具体要求将在尉犁县人力资源和社会保障局网站公告)。体检不合格或有疑问的，考生可提出复检要求。经招聘领导小组批准，在指定的医院进行复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。因体检不合格职位出现空缺的，在该职位面试合格人员中按总成绩排名依次递补。

　　体检参照《新疆维吾尔自治区申请教师资格人员体检标准及办法》执行。(附件 3 )

　　体检费用由考生自行负担。体检时间、地点将另行通知考生。

　　(五)考察

　　对体检合格的考生按规定进行考察，考生须填写《尉犁县公开招聘教师(编外聘用)考察表》并提交报考单位及其主管部门。考察不合格者，取消聘用资格，造成的空缺按本职位总成绩依次递补进入考察。

　　(六)公示

　　考察结束后，由招聘领导小组根据考试成绩、体检和考察考核结果，确定拟聘用人员名单，进行为期三天的公示。

　　(七)调剂

　　调剂人员从招聘岗位入围面试并且成绩合格的人员中，按考试总成绩由高分到低分排序依次递补。

　　(八)聘用

　　公示结果无异议后，办理聘用手续。新招聘人员不纳入事业单位编制限额管理、以合同形式聘用、并由财政部门拨付工资。经批准聘用的人员与用人单位签订《劳动合同》，工资待遇比照事业单位在编同类人员工资标准执行。用人单位应按规定为编外聘用人员按个人工资标准缴纳“五险”(养老、失业、医疗、工伤、生育)和住房公积金，单位缴纳部分由财政承担，应由个人承担部分由聘用单位直接从工资中代扣代缴。

　　新招聘人员按照《尉犁县事业性岗位工作人员管理办法(试行)》管理，试用期一年，试用期满后，由用人单位进行综合考核，不合格的，取消其聘用资格。

　　( 九 ) 岗前培训及上岗时间

　　2018 年 2 月 26 日 -2 月 28 日岗前培训。 2018 年 3 月 1 日正式上岗。

　　(十)薪酬待遇

　　1 .聘用教师享受学校在职在编教师同等待遇，同工同酬，执行国家和自治区统一的工资、福利待遇，享受国家住房公积金、医疗、失业、生育及工伤等保险社会保障政策。

　　2 .中专 ( 幼师 ) 、大专、大学本科、研究生均比照在编教师同等水平条件核定同工同酬，月工资总额含五险一金，本科生每人每月 4905.13 元(含五险一金)、大专(高职)生每人每月 4775.2元(含五险一金)、中专生每人每月 4708.94 元(含五险一金)。年度考核合格后，年底绩效奖励发放按照县级文件执行( 8000 元 -12000 元不等)，参加单位值班可发放值班津贴 1000 元 / 月。

　　3 .工资晋升和专业技术职务职称晋升、评聘与正式在编人员相同。

　　4 .报到时，统一安排教师周转房，房内配置床、电热水器、灶具、衣柜等设备，均为拎包入住。

　　六、聘用人员管理

　　(一)聘用教师实行合同聘用制管理。由单位与受聘人员按照国家和自治区有关法律法规，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。受聘期内经考核不合格，或者严重违反合同及国家事业单位人员管理规定的，单位可按规定解除聘用合同。

　　(二) 首次签订合同聘期为 3 年，含试用期 1 年 ;3 年合同期满考核合格可续聘，每一期的聘期为三年。

　　(三) 鼓励受聘教师参加自治区面向社会公开招聘特岗教师考试，可以考取尉犁县编制内事业岗位。

　　(四) 为保证聘用工作的规范化和制度化，聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》 ( 国务院令第 652 号 ) 执行。

　　七、其他事项

　　招聘工作自觉接受各级纪检监察机关、社会各界和广大人民群众的监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

　　报考人员应严格按职位要求条件报名，报名时如实填写个人有关信息，凡不符合报考职位条件要求或填报的个人信息不真实的，取消聘用资格。报考人员在报考过程中，应及时登陆相关网站了解考聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成的后果责任自负。

　　资格审查验证工作将贯穿整个招聘工作始终，对违规招聘的人员，一经查实，应当取消考试资格或聘用资格，已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。

　　本《简章》确定的时间、地点等，因特殊情况(原因)发生变化的，将通过公告、电话通知等方式告知。