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和政县从“奖励、录用、登记、调动、待遇”五个方面加强公务员管理工作，保证了公务员管理工作的常态化、规范化。
严格建立激励机制。为了更好的调动干部工作积极性，每年年度考核结束后，严格按照公务员法规定确定优秀比例，全面落实公务员奖励制度，县委、县政府进行嘉奖，颁发荣誉证书，并落实当年考核优秀800元和连续三年优秀1500元的奖金。
严格执行考录制度。积极宣传鼓励村干部、大学生村官、乡镇事业岗位干部参加公务员录用考试，并对优秀的年轻村干部、符合报考乡镇公务员的村干部重点培养，鼓励考取高一层次学历，为考取公务员扎牢基础。截至目前，有8名村干部和9名大学生村官考录为乡镇公务员，50名大学生村官转为乡镇事业干部，1名村干部、3大学生村官得到提拔任用。
严格规范工作程序。在公务员职务与职级并行制度实施以来，公务员登记备受关注，登记工作是实施此项政策的一项基础性工作，在补充登记工作中严格按照中组部、人社部规定的“登记对象和条件”进行登记更新，依照最新的“三定方案”，盘活现有的行政编制，坚持在法律和政策的框架内规范登记，在登记过程中统一政策口径，统一解决问题，对人员身份、岗位性质进行严格审核，做到公平、公开、公正。
严格把好进出关。为加大干部交流力度，培养多面手干部，规范调动程序，在公务员调动工作中，根据各单位岗位空缺情况，由个人申请、单位审报、组织人事部门审核，在单位编制空缺的前提下，本着人岗相符、人尽其才的原则，进行调动、交流。
严格把握政策导向。公务员职务与职级并行制度是中央对基层干部的激励、关怀机制，极大地解决了因领导职数所限待遇得不到提高这一顽疾。在执行此项政策中，对全县机关公务员和参公人员进行了摸底、民主测评，公示，对符合条件的人员由单位按程序进行申报，组织、人事部门及时予以审批。截至目前，共有215名干部享受了上一级职级工资待遇，此项工作已进入常规化。
2023年09月30日
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