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从1月28日到3月31日，灌云县分7期对全县机关工作人员进行为期5天的集中军事化训练。该县要求对50岁以下、身体健康的干部和公务人员分批分期组织军训，新录用公务员先军训再上岗，意在通过军训培养吃苦耐劳、顽强拼搏的团队精神，打造令行禁止、雷厉风行的工作作风。
为了改变公务员队伍中出现的“慵懒散”问题，对公务员进行“军训”是一个比较好的办法。通过组织公务员军训，不仅可以培养他们吃苦耐劳、顽强拼搏的团队精神，还可以打造令行禁止、雷厉风行的工作作风，因此，灌云县对50岁以下、身体健康的干部和公务员进行军训是非常必要的。
但是，由于工作性质的问题，这种军训只是短暂的，只有5天时间，所以要想在短短的5天内见多少效果显然是不可能的。如果在军训时只是简单地站站队列、跑跑步，那这样的军训只能是一种“误乐”甚至是一场“游戏”。要想让这种“军训”取得效果，就要把军训的理念贯穿于日常的工作中去。对于工作作风的问题，要像部队那样，必须有严格的规定而且要日常检查。譬如：对于公务员迟到早退的问题，我们不妨像部队那样，采取早晚点名的制度。到了上下班时间，有关部门可以对一些岗位进行突出检查，看看一些人有没有在岗，查到后要严肃处理。又譬如：规定某项事情在多长时间内办完，如果出现拖拖拉拉的问题要相应地给予扣分。
现在许多人普遍认为，军训就是让人吃点苦。实际上，吃点苦只是一个很小的方面，军训的精髓在于作风的培养。但对于公务员来说，光作风好了还不够，应该让这种作风意识升华，把服务意识结合在其间。譬如：对于老百姓迫切需要解决的问题，公务员不但要拿出“军人”的勇气和胆量，吃再多的苦受再多的累也要想办法解决，而且在解决问题的过程中要把那种吃苦耐劳的精神与公务员必备的良好的服务态度结合起来，使当事人更能接受，更加满意。
因此，对于公务员“军训”，必须常态化。这个“常态化”不是三天两头把公务员拉出去做队列、练军姿，而是把军训的精髓贯穿于党政机关日常的公务员管理之中，打造出一支既有组织纪律性，又有为民服务理念，更有超强战斗力和执行力的公务员队伍。
2023年09月30日
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