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天津面试特点及备考对策
天津公务员面试有着非常浓郁的“地方特色，天津特点”。下面我们将天津公务员面试的一些特点为大家大致梳理分析，以帮助大家科学备考，顺利上岸。
一、题目类型相对稳定，特点分明。
天津公务员面试近年来一般由四道题组成，题目类型、考查重点都相对比较稳定。
第一题一般为时政分析题。
有人错误地将这类题目笼统归类为“综合分析题”。而实际上，天津历年面试题的第一题往往是被考生戏称为“申论味道很浓”的时政分析题。这道题主要测评的是考生的社会问题理念水平。值得注意的是，天津的这道题目不是在漫无目的的考查时政分析，而是所涉及的内容都是与公务员工作关系较大的焦点问题。我们将其主题范围概括为主要包括提高政府服务职能、经济发展、文化教育、社会管理服务等七大方面的近30个热点方向。考生要尽量将这些热点进行深入分析，做到胸有成竹、触类旁通。
第二题（有时是第三题）是一道职业理念题。
其形式经常是所谓的“职场人际关系理念题”。值得注意的是，由于这种题目完全是职场相关题，往往对考官更容易引起触动，对考生成绩的影响也往往最大。尤其要求考生将各种职业理念真正夯实，打动考官，取得高分。多年来我们整理归纳出公职面试所涉及的职场理念大致有50个左右。考生一定要将这50个职业理念学好吃透，真正做到让考官认可、共鸣。
另外两题是组织协调能力题和情景任务题，而且很可能是“情景模拟题”。
天津的组织协调能力题和情景任务题往往更强调事件的突发性，强调对考生应对理念的测查，强调对考生综合能力和行为观念的测查。这两类题目相对容易备考，考生只需要科学备考，一般提高比较快。但是，考生一定要特别注意，公考面试发展到今天，作答中千万不要再使用一些所谓模板套话。诸如：“领导把这个任务交给我是对我的重用（信任、培养），我一定保质保量的完成好”、“遇到这种事我会保持头脑的清醒冷静，迅速做出处理”这样的被用俗、用滥了的空话、套话让考官生厌、作呕。考生要将常见的组织协调能力题和情景任务题类型应练尽练，针对不
同问题抓住关键，有针对性、有可操作性地答出自己的水平。
二、考官总体经验丰富，给分自由量裁度大。
自从本世纪初实行公务员主考资格培训以来，天津逐步形成了一支以人事系统干部为骨干，包含了众多各单位中层、基层干部在内的主考官队伍。多年来他们参与我市每年的公务员考试、事业编考试、公选、遴选等公职类招录面试，积累了丰富的经验。
这些主考官也是各自本职岗位上的中层、基层领导，绝大多数人对青年公务员的管理有着丰富经验。他们平均年龄普遍在40岁左右或者更高。同时他们普遍属于同龄人中受教育时间比较长、岗位经验丰富的人群。他们对青年人的观念意识、思维理念有着他们特有的视角和评判标准，面试往往打分的自由量裁度比较大。同组考生面试成绩最高最低差异往往在20分以上，这相当于笔试40分的成绩差异。
天津面试最大特点之一就是比多数兄弟省市面试成绩差异大。所以考生尤其要注意，面试考官这一特定年龄段、特定文化水平、特定成长背景的人群，在面试这一特定环境下的特定给分心理。考生尤其要针对性地把握好这一点。比如，切忌暴露一些青年人心理的理念弱点，也切忌过多使用类似“公务员作为人民公仆，要全心全意为人民服务”这样教条、僵硬的言语，而应该真正把握考官心理，夯实、深化自己的思维理念。思想强大才是真的强大，才有可能征服考官，撼动主考，获得高分。
三、考官当面读题，不给考生题本。
天津公务员面试不给考生题目文本，而是由考官当面读题，考生立刻作答。如果有材料。也只提前给材料部分，不给具体题目。这样的形式更能体现出考生是否有备而来，是否具有真正的实力。
全国公职考试绝大多数都采取考生进入考场前发给题目文本，考生思考10-20分钟（各地时间不同）的方式。天津公务员考试这种考官当场读题，考生当场作答的形式是比较少见的。这种形式更要求考生充分准备，只有这样才能真正笑傲考场。
2023年09月30日
2023年09月30日
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