2014年万宁卫生和计生事业单位招聘实施方案

　　3、加分办法。

　　按实际参加笔试人员平均成绩的5%加分。

　　4、综合成绩计算方法。

　　综合成绩＝笔试成绩×70％＋面试成绩×30％＋加分。

　　考生笔试成绩、面试成绩、加分和综合成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　（五）体检。考试成绩入围人员作为拟聘用人选进行体检。参加体检的人员根据综合成绩由高到低按本岗位计划招聘数1：1的比例确定（考试成绩相同的，取笔试高分者）。

　　体检项目和标准参照录用体检标准执行。

　　（六）政审考察。主要考察报考人员在校或工作（待业）期间现实表现、遵纪守法、计划生育等方面情况，包括报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现的情况。

　　（七）聘用。对体检、考核不合格者或自动放弃聘用资格者，造成的空缺，可从报考同一岗位的考生中按考试成绩从高分到低分依次等额递补。经体检、政审合格的入围人选，进行张榜公示，公示无异议者，经领导小组审核，报市政府批准后正式聘用。

　　公开招聘的时间和地点由领导小组另行确定。

　　六、聘用人员的管理和待遇

　　（一）应聘人员聘用后，由用人单位与其签订聘用合同，人事、编制、卫生、计生等职能部门按规定办理相关聘用手续，纳入编制管理。

　　（二）招聘人员试用期一年，试用期满后经用人单位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　（三）招聘人员须在编制限额内进行。

　　（四）招聘人员聘用后，其工资和各项保障，根据单位机构性质，由市财政部门按财政全额或差额拨款比例预算纳入核拨，不冲减用人单位人员原工资及经费。

　　七、工作经费

　　招聘工作经费由市财政核拨。

　　八、纪律和要求

　　（一）领导小组成员和参与招聘工作人员须严守工作纪律，工作认真负责，做到认真、严谨，避免纰漏。

　　（二）招聘工作要严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。全体工作人员在招聘工作中必须严守工作程序，接受监察部门和社会各界监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等现象，真正体现公开、公平、公正、择优原则。

　　（三）应聘人员在笔试、面试过程中须自觉严守纪律和规定，严禁考场作弊，一经发现，严肃处理，对参考人员取消考试聘用资格。

　　本方案未尽事宜，按职能和业务范围，分别由市人力资源和社会保障局、市机构编制委员会办公室负责解释。

　　附件：万宁市2014年公开招聘卫生计生事业单位技术人员岗位设置表