面试基本心理素质

相信大家对面试这个话题都不陌生，无论从小学，初中还是大学，特别是在找工作的过程中，面试已成为了我们生活中的主题，然而对于广大的公务员考生却变成了难事。公务员面试非一般的面试，机会有限，很多考生面临着这么一个问题，笔试轻而易举，二面试确是一道关卡。那么，究竟怎样才能更好地适应面试，并在面试中取得好的成绩呢?我们在此给大家总结一下几点：

　　首先具有良好的心态，毕竟心态决定成败，很多考生在面试还没开始的情况下，信心大厦就已被恐惧击垮。毕竟公务员面试非一般的面试，这个环节决定事情的成败，这样的心态导致的结果往往是不战而败，其主要原因无非由一下几个方面：

　　其一，面试考官。面试考生经常把考官想像成为“冷面杀手、阴阳怪气、笑里藏刀、盛气凌人、挑三捡四、傲慢无礼……”的人，考生必须要无条件地接受考官的百般责难和挑剔。

　　其二，同一职位的竞争者。考生总是把他的竞争对手想像成为个个服装整齐、年轻俊逸、学历不凡、气质潇洒、无懈可击的人，总觉得自己浑身都是毛病，处处不如对手。

　　其三，考生自己。“我可能运气不好，我说话过于紧张，我的西装不够漂亮，我个子太矮，我缺乏应变力，我……”。总之，自己处处不行。

　　在这样的一个背景下，会让他们无法自如地展现自己。一旦在心理上接受某个假设，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到他的理性判断力，而这正是面试中至关重要的方面。那么怎样才能排除这种心态呢，首先自我肯定，同事也对他人肯定这种心态的特点是：去发现自己、他人和世界的光明面，从而使自己保持一种积极、乐观进取的精神状态。一旦拥有了这种态度，面试者不必劳神费力地去讨好主考官，压制别人，他将能坦然自若地表现自己的所有优势，他将能理性地绕过自己和主考官有意无意设下的陷阱。

　　其次就是表现不卑不亢，面试是一种特殊的人际互动模式。而人际交往的合理原则是，既要顾及他人的需要，亦要考虑自身的需要。自高自大令人讨厌;自轻自贱令人可怜。现在，设想一个自卑的人是你的部下，你会单独交给他一项任务吗?你会让他追讨公司的债务吗?这就是在面试中，唯唯诺诺的人不被看重的原因所在——如果面试者代表个人向面试官让步，那么他也会代表单位向其他团体让步。面试官倾向选择自信的面试者，固然可能是被这样的人吸引，但更主要的则是面试官代表面试单位信任了他。

　　再者就是公务员面试至关重要，面试者在此过程中难免会出现焦虑的情况，这都是很正常的现象，焦虑主要是生理层面的内容，它要来便来，绝不会因你想摆脱它而消失。焦虑给我们带来了不快，所以，我们希望能够摆脱它。但是，你愈想摆脱它，你也就在它身上加上了越多的注意力。面试者要学会以平常心接纳自己的焦虑，一旦能做到这一点，面试者就会发现，面试焦虑远非那么可怕。

　　俗话说有失必有得，在面试的过程中切忌苛求完美，毕竟绝对的完美主义者即意味着永远的自我否定者，因为他永远达不到他为自己所定的任何一个目标;绝对的完美主义者也意味着不知轻重、不分主次，他会强迫自己在每一个细节上做着过分的不必要的停留，这样将导致自己给自己制造出数以千计的心理压力;以至于整个局面将难以控制。所以面试时，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的优点和长处，也不必害怕在面试官严厉的目光下暴露自己的缺点而动摇信心，成了一个蹩脚的完美主义者。

　　因此，面试前，也包括面试中，面试者要学会接纳自己正常的焦虑，带着正常的焦虑去做自己该做的事。我们在此建议考生克服掉考前种种不利心理因素轻装上阵,无异于面朝大海春暖花开。