2014年浙江省考《申论》全真模拟卷四（B类）-浙江公务员考试网-浙江省人事考试信息网-浙江人事人才网

1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为１５０分钟。其中，阅读给定资料参考时限为４０分钟，作答参考时限为１１０分钟。满分１００分。

２．监考人员宣布考试开始时，你才可以开始答题。

３．请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。

４．所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。

５．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。

严禁折叠答题卡！

１.源远流长的中国传统文化中有许多关于优秀人才对理想追求的经典论述和故事，《论语·子罕篇第九》中就有言曰：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”。

李时珍是我国明朝伟大的医学家和药物学家。在他生活的时代，由于医生被豪绅贵族视为“下九流”，其社会地位十分卑微。李时珍的父亲李言闻对所受歧视刻骨铭心，自然不愿让聪慧的小儿子重蹈覆辙，而把改换门庭的希望全部寄托在李时珍身上。而李时珍不但酷爱医学，而且聪明颖悟，１４岁便考中了秀才，李言闻本以为儿子从此便升腾有望，可事与愿违，从１７岁起，李时珍接连３次乡试都名落孙山。这时，他向父亲求说并表明决心：“身如逆流船，心比铁石坚。望父全儿志，至死不怕难。”李言闻终于明白“强扭的瓜不甜”，同意了儿子的要求，并精心地教他。不几年，李时珍便成了远近闻名的医生，并且历时２７年，著成到１６世纪为止我国最系统、最完整、最科学的一部医药学著作——《本草纲目》。

北宋时江西金溪县有一个名叫方仲永的孩子，天资聪颖。在他年仅五岁，还不认得笔墨纸砚的时候，便能够出口成章、提笔成诗，且诗的文字技巧及意境都达到一定水平。乡里人对他非常器重，并渐渐对他的父亲也礼待起来，有的还施舍钱财给他。方仲永父亲觉得这是件有利可图的事，遂每天携带仲永向乡里人到处乞讨，不让他进校学习。而等他已经十二三岁的时候，再让他作诗，他已经与过去作诗的水准不能相比了。又过了七年后，他天才泯灭，同普通人没有什么两样了。

２.古有对人的地位和职业名称划分的等级——三教九流。泛指古代中国的宗教与各种学术流派，是古代中国对人的地位和职业名称划分的等级。２０１１年５月正式颁布发行的中国第一部《中华人民共和国职业分类大典》中，将中国目前社会职业细划为１８３８个。这是在参照国际标准职业分类，从中国实际出发，充分考虑经济发展、进步和产业结构变化的基础上确定划分的。社会职业共分为８大类、６６个中类、４１３个小类，并具体确定了１８３８个职业名称。

历史系在现代的大学里似乎是冷门。可是在５０００年以前，可是大大的有前途。原始社会里的巫师是最老资格的历史学家。他们负责保存部族传说和历史知识，影响着社会生活的各个领域；到春秋战国时期，历史学家们变成了档案管理员。不过他们还凭着一项优良传统维持着自己的尊严——秉笔直书，而且写过什么当朝皇帝不能看。皇帝们想有身后美名，所以对史官比较客气；到了唐朝，唐太宗厚着脸皮非要看史官们给他写了啥，看过之后提了不少修改意见。从此，历史学家们没了尊严。宋朝以后，他们干脆投身娱乐界，到瓦肆里说书了。

金融专业的大学生毕业之后收入普遍比其他专业高，在古代也同样如此。春秋战国时期，齐国的孟尝君就是放高利贷的高手，一年的利息收入超过１０万钱；西汉时长安出现了一个专门的金融市场。七国之乱爆发时，一个叫无盐氏的投机分子决定赌一把，借出千金。结果，一年就收回１０倍的利息，成为关中首富；明朝时有些当铺吸收存款，经营货币兑换业务，也出现了专门兑换货币的钱庄。西门庆就开过当铺，财产总值将近白银十万两，相当于今天的２０００万。

３.在唐朝，文人要想做官有三条途径可走。一是参加朝廷举行的科举考试。那时的科举制度刚刚建立，很多方面都不完善，无法体现考试的公平、公正，像李白这类孤高自负的有识之人是不屑于科举考试的，他认为那是对自己的侮辱。二是寻仙修道，做伪隐士。李唐重道，以老子为先祖。一些士人便利用这一点，假装归隐修道，博得名声，以此引起朝廷的关注，并最终受到重用。三是靠别人举荐。举荐者通常为达官贵人，朝廷重臣，或是社会名流。他们说一句话，往往胜过读十年书。当然要认识这些显贵，并取得他们的赏识也并非一件易事。权衡再三，李白选择了后者，于是就有了一封流传至今的求职信——《与韩荆州书》。

韩荆州名韩朝宗，荆州长史兼襄州刺史、山南东道采访使，是当时有名的伯乐。不少人就是通过他的举荐，鱼跃龙门，显达四方的。对于韩荆州的名望，李白早有耳闻，因此首先就想到了他。尽管李白才华横溢、生性孤傲、不愿求人，但迫于现实的无奈，还是不得不鼓足勇气，给韩荆州写了一封声情并茂的求职信，希望得到他的赏识与举荐，能够谋取一官半职，实现自己的人生理想和政治抱负。

在李白的这封求职信中，他对韩荆州极其恭维和奉承，说“生不用封万户侯，但愿一识韩荆州”、“一沐三握，一饭三吐哺”、“君侯制作侔神明，德行动天地，笔参造化，学究天人”、“今天下以君侯为文章之司命，人物之权衡，一经品题，便作佳士”等等。这些话从李白的嘴里吐出来，着实让人吃惊，可见李白当时的处境有多么艰难。

一番马屁后，李白笔锋一转，毫无过渡地开始了自吹自擂，说“虽长不满七尺，而心雄万夫”、“君侯何惜阶前盈尺之地，不使白扬眉吐气、激昂青云耶？”、“必若接之以高宴，纵之以清谈，请日试万言，倚马可待”云云。

然而，李白这封近乎肉麻的求职信，并没能打动韩荆州，他的愿望落空了，只留下一声长长的叹息。后来的事实证明，李白的确不适合做官，因为他的志趣在于文学创作，他一生创作了大量的诗歌作品，流传至今的有九百多首，而且“诗仙”李白被公认为是中国历史上最杰出的浪漫主义诗人。

４.在现代社会，“就业”几乎是每一个人都要面对的问题。与古代谋职位相比，现代社会的求职方式更加多样化，如大量报刊、杂志、网络上的广告，职业介绍所，招聘会等等。然而一个人如何寻找到自己在社会中合理的定位，依然是今天的人们面对的一个难题。

“职场偶像”是不少女人心中对杨澜的定格。她的思辨，她的透析，在她不动声色的从容和干练中，无不流露理性色彩。那是她智慧的浓缩、自信的凝练。也许，这都源于她敢于真实地活出自己，用她自己的话说便是：“一个人要想成功的话，最重要的就是先要明白自己到底要干什么。”

１９９０年，杨澜从北大外国语学院毕业，曾希望当大学教师的父亲给她找一份工作，没想到却被拒绝了。父亲对她说：“如今你已经大学毕业了，我和你妈妈已经完成了所有的责任，今后的路就你自己走了。”杨澜虽然很伤心，却不得不骑着自行车自己找工作。她应聘的第一个职位是北京喜来登酒店的市场营销。她回忆道，面试结束后，当那位日本总监询问她对酒店有什么问题时，她居然鼓起勇气问：“请问你们这里销售什么？”

还是杨澜大学毕业的那一年，央视招考《正大综艺》节目主持人时，北外就有１００多位同学应考。杨澜进入面试，一位前辈考官，终于满脸通红地向杨澜问了一个在当时来说极具挑战性的问题：“你穿三点式吗？”“当时，我其实想回答说，不敢穿。但我知道不能这样说。我这样回答，那要看什么场合，如果是在天然浴场，也许穿三点式都太保守了；如果是在乡村，就是穿普通泳衣都是挑战。”

５.２０１３年浙江省高校毕业生约２６.７万人，加上外省来浙江求职以及往年尚未就业的毕业生，预计２０１３年将有４０多万名毕业生在浙江求职。据浙江省教育厅统计，截至２０１３年４月底，浙江高校毕业生签约率为２２.５２％，同比下降０.９５个百分点，就业压力较大。

在不久前举行的高校毕业生公益性招聘会上，浙江理工大学的应届毕业生小钱抱怨道：“去了好几场招聘会，看到很多企业都要招有工作经验的，我们的机会不够多啊。”

“现在很多企业都比较缺人，尤其是技术、销售类的。”浙江某机电工程有限公司招聘人员说，技术类岗位需要经验，对于应届毕业生来说确实有困难，但是像销售这样门槛较低的岗位，很多人又不愿意做。“现在不少学生往往不愿意吃苦，都想一下子就找到一份稳定、安逸、收入好的工作，这样是不利于他们找工作的。”他建议，应届毕业生可以考虑先找一份工作锻炼自己，不要太计较眼前利益。

对此，人力社保部门也给高校毕业生提出了建议：“要正确认识自身的能力，合理确定职业发展规划。更多的毕业生可以先就业再择业，不妨到基层、到中小民营企业、到一些欠发达、条件艰苦的地方创业就业，施展才华，实现人生价值。”

周敏是嘉兴一所高校的应届毕业生，在经历了考研失败后，他投入到找工作的大军，但是临近毕业，依然没有找到合适的工作。这段时间，他萌生了和几个同学一起创业的想法。“我想找工作并不是我们唯一的出路，如果能创业，更能挑战自我。”

“创业是就业之源，是最积极的就业。除了放宽市场准入条件，政府对高校毕业生创业也有很多优惠政策。”浙江省人力资源和社会保障厅副厅长黄亚萍说，符合条件的高校毕业生在毕业年度内从事除国家限制行业外的个体经营，３年内可以按每户每年８０００元为限额，依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。毕业两年以内的高校毕业生自主创业自筹资金不足的，还可以在创业地按规定申请小额担保贷款。

在求职过程中，女性被歧视有普遍存在性，不管是中国、沙特或者美国，且几乎所有用人单位说辞都是千篇一律，如：“工种不适合女大学生”、“要考虑到女大学生在出差、加班方面的劣势”等。

在消除性别歧视方面，爱尔兰的做法值得借鉴。其１９９８年就颁布了就业平等法，规定在同劳动关系相关的任何方面禁止根据性别、婚姻状态、家庭状态、宗教信仰以及国别等进行直接和间接歧视。为确保平等劳动权的实现，爱尔兰还设立了平等事务调查处和平等事务局分别处理个人投诉以及开展促进平等的活动。其中前者拥有调查权，并可以做出有约束力的裁决，其对歧视的补偿裁决可以达到两年的工资总额。

在防止性别歧视方面，日本的做法也可圈可点。众所周知，日本女人一旦结婚就回家，女人退休比男人早。鉴于此，日本专门制定《雇佣机会平等法》，作出了相应的反歧视规定。日本厚生劳动省、文部科学省发布的一项数据显示，女生就业率已经达到９４.７％，高于男生１.５个百分点。当然其中不排除制造业企业减少招聘岗位等因素影响，但日本反性别歧视效果却能由此窥见一斑。

６.２０１３年５月，临近毕业季，当中国的大学应届毕业生为了公务员考试、招聘会、笔试面试等疲于奔命时，美国大学生也在经历着非常相似的考验。制作简历、参加校园招聘会、通过网络、报刊等媒体检索招聘信息、联系家人朋友介绍工作……求职成了当下的生活重心。

美国的大学生就业机制呈现出高度市场化的特征，毕业生自主择业，由市场来调节劳动力的供求。但同时，各大学和美国政府也设立了一系列的、帮助毕业生顺利就业的机制。

美国大学中普遍设有就业服务中心。就业服务中心会开设有针对性的就业指导课程，定期举办各类与求职和职业发展相关的研讨会和讲座；同时，他们还提供各种就业相关信息，帮助学生联系实习、兼职的场所，传授简历制作技巧、面试心得和职场经验，以及讲授相关法律法规，维护学生的正当权益；各院系也常常会举办本专业领域里的职业发展讲座与研讨会，邀请知名校友和重要的用人单位前来交流指导，为学生解惑释疑，并提供实习和工作的机会；美国政府的主要作用是围绕就业信息而展开。一方面，美国劳工部建有完善的就业信息网站，为雇佣双方提供交流的媒介，成为大学生除学校以外获取就业信息的最重要途径。同时，它们也会定期收集和公布大量的就业统计数据，帮助学生分析各专业的就业现状、岗位需求情况和发展前景。其中最有名的当属美国劳工统计局每年编纂发行的《岗位需求手册》，几乎已成为美国大学生的就业必读书。

为了保障所有求职者和劳动者的合法权益和良好的工作环境，促进就业公平，使所有的劳动者都能获得平等的就业信息和机会，防止形形色色的就业歧视，美国相继制定了１９６３年的《同工同酬法》、１９６４年的《民权法案》、１９７０年的《职业安全与健康法》、１９７３年的《联邦职业复兴法案》、 １９９０年的《残疾人保障法》、２００７年的《２１世纪竞争力法》等。美国平等就业机会委员会负责执行和监管上述就业法案，并对违法现象进行审查。美国劳工部则负责贯彻实施与劳动就业有关的各项法律法规，以不断改善求职者、劳动者和退休人员的工作条件，促进就业机会，保障其包括养老和医疗在内的各项权益。

面对就业难题，绝大多数美国毕业生会重新审视自己的职业发展规划，尝试转型，或者放低姿态，从一份兼职或没有报酬的实习工作做起，以积累工作经验和人脉资源，为将来正式步入职场做准备。许多美国毕业生最大的忧虑是如何养活自己，避免做“啃老族”。与没有正式工作相比，无法独立生存才是令许多美国年轻人最为难堪的标签。

７.２０１３年５月２９日，由北京团市委下属的北京青年压力管理服务中心联合新浪网教育频道共同推出的《２０１３中国大学生就业压力调查报告》在京发布。报告显示：２０１３年大学生的就业压力总体较大，并出现明显上升趋势；同时还发现“期望月薪持续走低”、“二线城市最受欢迎”、“压力应对偏向消极”、“实践意识已成主流”、“考研面热创业心热”、“幸福感觉总体下降”等现象。

浙大就业办的陈谷刚老师，听到本科生院很多老师在担心：“２０１２年这个时候，都搞定了。２０１３年好些人没搞定。搞定的呢，待遇也没有以前好了。”

目前，浙江高校中就业形势最好的浙江大学，到2013年５月２１日为止，就业率为５０％左右，比２０１２年同期下降了大约２个百分点。

陈谷刚和各大进驻浙大宣讲的企业接触，发现针对２０１３届毕业生的这一季宣讲，很多企业露面了，但心有余力不足。

他说：“对于本科生来说，比较困难的是，２０１３年很多大的央企或者民营集团，更倾向于招研究生以上学历的毕业生。”

红石梁集团副总经理杨国飞说，对企业来说，经济形势紧张，更加需要优秀人才。“像我们公司做的是产品，目前我们大量需要的，是优秀的营销精英。”“不知道为什么，跟十年前相比，现在更难找到人才了！”杨国飞说。

美籍华人Ｂｅｎ，毕业于美国哥伦比亚大学。几年前在杭州创办了一家科技型企业。他感触很深，国内大学生现在的就业思维通常是：名校生，一般首选大型国企、知名外企、公务员这类工作；普通高校毕业生，冲不上公务员，就希望去一个压力小、保障高的单位。民企并不是他们的最佳选择。

２０１３年就业大军——“９０后”登上了历史舞台，他们的就业观与“７０后”“８０后”相比有明显变化，更看重性价比高的工作，关注企业是否有良好的发展前景、企业公平公正的用人机制，倾向选择工作环境舒适的工作，不愿选择没节假日、经常加班、四处奔波的工作。

浙江人力资源相关部门的一位负责人高先生认为：“学生个人过度坦然的态度，加上家庭背后不理性的支撑，是阻绊就业对接的原因之一。”

８.２０１３年，全国普通高校毕业生规模将达到６９９万，比２０１２年增加１９万人，达到历史新高。据省教育厅就业处的最新数据显示，２０１３年，浙江省有近２６.７万大学毕业生，比２０１２年增加２０００人，创历史新高。

“史上最难就业季”成为２０１３年夏天一个沉重的话题。针对２０１３年高校毕业生的严峻就业形势，国务院明确提出，用人单位招用人员不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。

据新华网人才频道近日推出的《２０１３“毕业季”大学生就业大调查》关于“就业歧视”的投票结果，５６.３％的受访者选择了“学历查三代”，据多家媒体报道，近期的人才市场招聘会上，一些毕业于知名高校的硕士生、博士生也屡遭拒绝，原因是其本科就读的院校并非名校。网友戏称为“学历查三代”；２６.５％的人选择了户籍限制，据媒体报道，在２０１３年就业形势空前严峻的前提下，事业单位招聘中的户籍歧视尤为严重。据有关公益机构对国内大中小三类城市近百家事业单位招聘信息近五个月的跟踪调查，有户籍要求或明确提出应聘者需“有本地户口”的单位占比达９９％，事业单位招聘成为户籍歧视的重灾区；１２.４％的人选择了性别歧视，隐性的性别歧视严重，对男生优先选择现象严重。

２０１３年５月１５日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，研究做好２０１３年高校毕业生就业工作。会议提出，对城乡低保家庭的应届高校毕业生，从２０１３年起给予一次性求职补贴，并适当提高毕业生就业见习基本生活补助标准。同时，要加强国有企业招聘活动监管。

1.“给定资料１”中有句话“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也”，请结合“给定资料１、３和４”，谈谈你对这句话的理解。（２0分）

要求：理解准确，有深度；条理清楚；不超过５００字。

2.请结合“给定资料”，简要归纳毕业生就业面临的问题，并就这些问题提出解决建议。（30分）

要求：问题全面，概括准确；对策可行，针对性强；不超过６００字。

3.围绕“给定资料”的主旨，联系实际，自选角度，自拟题目，针对当下“就业难”问题，谈谈如何实现“就业与理想”的统一。（５０分）

要求：

（1）观点明确，内容充实；

（2）结构完整，论述深刻；

（3）条理清晰，语言流畅；

（4）总字数１０００～１２００字。