公开选拔领导干部考试

　一、概念

　　所谓公开选拔领导干部制度，就是根据领导职位的条件要求，面向社会公开通过考试与考核相结合的检测手段，筛选出领导干部人选的制度

　　二、原则和基本程序

　　1、党管干部原则

　　2、德才兼备原则

　　3、公开、平等、竞争、择优原则

　　4、依法办事原则

　　5、人职匹配

　　三、考试

　　1、笔试含义

　　笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　2、笔试题型

　　(1)判断题;

　　(2)选择题;

　　(3)辨析题;

　　(4)论述题;

　　(5)案例分析题;

　　(6)写作题(材料作文)

　　3、面试

　　面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。主要包括十个方面的要素：综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征。

　　4、面试题型

　　结构化面试试题类型

　　(1)背景型问题

　　(2)智能型问题

　　(3)意愿型问题

　　(4)情景型问题

　　(5)行为型问题

　　(6)压力型问题

　　无领导小组讨论：是指一组应试者在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的应试者人数一般是4到8个人。