联合国公务员在华招考：年薪近5万美元！

　　联合国秘书处各国工作人员的数量是如何确定的呢?《联合国宪章》中规定了地域普及原则。自从1988年以来，联合国开始实施现行的秘书处职位分配办法，按三个因素在会员国间分配职位：会籍因素：职位总数40%平均分配给每一个会员国;会费因素：职位总数55%按各国缴纳会费比额分配;人口因素：职位总数5%依会员国人口按比例分配，每一幅度还有上下增减15%的弹性。

　　成员国承担会费的多少，决定了该国的国际公务员席位数量。然而，中国作为第六大缴费国，实际注册人员数量出现了严重失调。

　　根据2013年至2015年间联合国成员国负担会费决议显示，中国所承担的联合国会费达5.15%，与2000年的1%相比，14年间已增加了整整4倍。会费的提升，是我国经济实力快速发展、国际地位日益提升的表现，然而，我国国际公务员人才的培养速度却远远追不上经济发展速度。按照目前的联合国会费比例计算，中国籍联合国工作人员的分配名额大约160人，而实际使用名额仅为70人左右，占额定数的不到一半。其中，居于中层的国际公务员相当缺乏。

　　除此之外，通过自行投递简历成为国际公务员的400多个中国人中，有很大一部分在从事翻译工作，而非具有决策权的重要岗位。这样的现状，不仅与中国的国际地位和经济实力不相符，更在一定程度上限制了我国在一些国际事务上的话语权和决策权。

　　显然，即使承担了5.15%的会费，联合国也不会轻易给中国人留位。

　　现任中国联合国协会副会长兼总干事刘志贤表示，人才供给不足是中国籍国际公务员人数失调的根本原因。他解释，联合国采用公开招聘的形式，只吸纳具有直接上岗能力的高质量人才。因此，“即使中国有几十个空缺席位没有使用，如果达不到联合国的标准，那么也是不可能被录用的。”

　　“亲，想来联合国工作吗?联合国青年专业人员考试开始报名啦!只要你具备本科及以上学历，年龄在32岁以下，能讲流利英语或法语，就有可能参加考试，并成为一名国际公务员!”联合国官方微博7月13日公布的这一招聘信息掀起了被称为“高大上”的联合国国际公务员的2014年招聘旋风。这也是联合国连续两年邀请中国籍人士报名应聘。

　　联合国的国际公务员主要分为三种：D类、P类和G类。D代表的是director，即高级管理人员;P代表Professional，即专业人员;而G则是General，即一般事务。

　　D类属于领导类职务，部分是在联合国内部一级一级晋升上来的，另外一部分则来自各国直接派遣，比如我国各部委派驻到联合国的工作人员。

　　G类属于基础性岗位，大多是行政、秘书等辅助性雇员，一般从机构所在国当地招聘。

　　P类则是联合国的中坚力量，因此，对于想加入联合国的年轻人而言，最常规的方式，是参加联合国的YPP考试(即青年专业人员考试)。

　　联合国通过考试招贤纳才早已实行了多年，在YPP之前，这样的考试被叫做“国家竞争性考试”。

　　根据联合国官方网站提供的数据，2013年，报名YPP考试的有22662人，大部分人折戟在简历关，通过简历筛选进入笔试的有3039人，再经过笔试、面试等筛选，最终被录取的仅有110人。

　　但这110人，也只是进入了联合国的人才储备库，即通常所谓的“pool”。什么时候能够正式任职，要取决于联合国职位什么时候出现空缺，比如有人离职或者退休，才能去接替。这之间，可能会等待一两年。

　　以入门的P-2级别为例，基本工资为年薪46730美元，这在全世界各地都是一样的。纽约的消费水平高一些，因此岗位调整系数也较高，为65.5%，这样岗位调整工资就是46730美元乘以65.5%。最终年薪是两者相加，2013年P-2级的年薪是77338万美元,P-3级的年薪则达到了133262美元。除此之外，联合国还为员工提供租金补贴、配偶或子女的抚养津贴，子女的教育补贴等。而所有这些工资和补贴，都是免税的。

　　这样的工资足够在纽约过上中产阶级的生活。皮尤研究中心2013年的一份调查报告指出，对于纽约的一个四口之家来说，年收入7万美元已属于中产阶级。此外，联合国员工每年还可以享受一个月的带薪休假，以及健全的养老保险和医疗保险等社会保险体制。

　　不过联合国也有自己的问题，曾任联合国人事厅征聘司司长翁盈盈曾经介绍到，联合国内部升迁比较慢，因为职员的每一次晋升，都要视职位空缺情况而定。从P-2级晋升到职位较高的P-5级，即使非常顺利，也需要12年或更多的时间，但通常12年的情况很少出现。

　　需要提醒的是，在联合国工作不总是在光鲜亮丽的大城市，也有可能会派到战乱、贫穷等国家，要做好心理准备。