公务员考试分类分级 建公务员职位分析指标体系

 （原标题：公务员职级与待遇挂钩制度逐步推行 激励奖励力度加大）

    在推动公务员考录工作发展中，5日发布的《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》中指出，本市公务员考录工作坚持“凡进必考”，完善政法工作人员和艰苦边远地区公务员招录工作。研究建立公务员职位分析指标体系，探索公务员录用分类分级考试模式，做好顶层设计，完善测评技术。

    在公务员待遇改革上，本市将逐步推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。健全从基层一线选拔培养公务员机制，加快推进年轻干部到基层挂职锻炼工作；健全遴选工作机制，推动遴选人才储备库建设；完善公务员调任制度。健全聘任制公务员衔接和退出机制。实施国家专业技术类、行政执法类公务员分类管理办法。按照国家统一部署，配合做好司法体制改革相关工作。

    同时，本市还将完善公务员考核奖惩体系。加大奖励激励力度，突出年度奖励和及时奖励的导向性。按照国家要求，建立完善公务员处分和解除处分备案机制。逐步完善公务员正常退出机制。健全公务员权益保障制度，加强公务员申诉制度建设。