为解决教育系统教师结构性缺员问题，化解我市学校紧缺学科教师不足，推动教联体建设，促进县域义务教育一体化发展，着力打造高素质的教师队伍。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《石首市人民政府与长江大学定向培养农村中小学教师协议书》等有关文件精神，经研究，启动我市2026年长江大学定向培养农村中小学教师招聘工作。特制定本工作方案。
一、招聘范围和对象
招聘对象为符合岗位条件的长江大学应届毕业生(2026年7月31日前取得毕业证书和学位证书)。
二、招聘岗位数
乡镇办区初级中学教师5人。
三、招聘条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.具备岗位所需的专业或者技能条件。
5.具备岗位所需的其他条件。
(二)招聘单位、岗位及资格条件。
1.详见《石首市2026年长江大学定向培养农村中小学教师岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》)。
2.2026年应届毕业生应取得相应学段学科及以上等级《教师资格考试合格证明》或由就读师范院校出具的《师范生教师职业能力证书》证明，教师资格认定相应学科的《普通话水平测试等级证书》。
(三)以下人员不能参加参加长江大学定向培养农村中小学教师招聘。
1.现役军人(确定于2026年3月份退役的除外)。
2.全日制在读的非长江大学2026届毕业生。
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察、司法机关立案审查调查的人员。
4.受到党纪政务处分并正在处分期内的人员。
5.因犯罪受过刑事处罚的人员。
6.被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。
7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员，尚未解除惩戒的。
8.在各级公务员或事业单位公开招考(聘)中被认定为有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为，尚在禁止报考期限内的人员。
9.法律法规规定不得聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。
10.报名应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。
四、招聘程序
(一)宣传发动
1.石首市人民政府网发布招聘公告以及岗位表等。
2.用人单位赴长江大学，宣传本校招聘事宜。
(二)报名
1.报名方式。招聘采用现场报名的方式进行。
2.现场报名时间及地点。
3月19日上午9：00-11：00，长江大学
3.报名要求。报名者应按照招聘公告公布的岗位表及要求报名，每位报名者限报一个岗位。报名者应如实、准确填写相关报名信息，选择符合条件的岗位进行报名。
(三)资格审查
所有考生均须参加现场资格审查。由石首市教育局会同石首市人社局、石首市委编办组织现场资格审查，对审查通过的考生进行身份登记并发放准考证。本次招聘工作资格审查贯穿全过程，对不符合报名条件，弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。
1.时间：2026年3月19日(周四)9:00-11:00
2.地点：长江大学东校区启航宣讲厅(大礼堂侧面，原学生就业宣讲厅)。
3.资格审查资料：
(1)本人签名的《石首市2026年校园招聘教师报名登记表》(见附件2)(须附本人近期正面免冠照片);
(2)有效居民身份证(正反面);
(3)学信网下载打印有效期内的教育部学籍在线验证报告;
(4)教师资格证;
(5)考生个人简历(含家庭住址、联系电话、高中及以上学习经历、教师资格证、普通话等级证、个人特长等信息)。
上述材料需提供原件和复印件各1份。
五、面试
(一)确定面试入围人员。
资格审查合格人员全部入围面试。
(二)面试形式和使用教材。
1.面试采取试讲课形式进行。面试备课时间为30分钟，试讲课时间为8分钟，实行百分制计分。
2.使用教材。试讲课均采用初中人教版教材。
(三)面试命题。
委托市州以上考试机构命制面试题本。
(四)面试实施。
面试由市教育局会同市人社局、市委编办组织实施，市纪委监委派驻第六纪检组全程监督。面试考官采取抽签方式从异地选派7人组成，主评委由组织、人社部门面试经验丰富的公共评委担任。
(五)面试时间和地点。
1.2026年3月19日(周四)上午11：00开始，当天完成。
2.地点：见准考证。
六、考试成绩计算
(一)计分方法。
面试成绩按照百分制评分计为总成绩。
(二)排名规则。
考生面试成绩得分由高到低排名。报考同一岗位的考生总成绩相同时，组织面试加试。
(三)考试成绩及面试合格线公示
对所有岗位实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格线为70分。达不到面试成绩最低合格线的考生，不能进入下一招聘环节。考试成绩在石首市人民政府网、“石首市教育局”、“石首阳光人社”微信公众号公示。
七、签订三方协议
根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与签约人数1:1的比例确定拟签约人选。由招聘单位与考生三天内签订高校毕业生就业三方协议，在规定时间内未签订高校毕业生就业三方协议的考生，视为放弃聘用资格，按同一岗位总成绩由高到低依次递补其他考生。签订就业三方协议后，考生在公开招聘任一环节提出放弃的，视为违约，考生须按协议履行违约责任，招聘单位按同一岗位总成绩由高到低依次递补其他考生。递补时在石首市人民政府网、“石首市教育局”、“石首阳光人社”微信公众号公示。
八、体检、考察、调档
按招聘岗位计划数1:1的比例，依考生总成绩从高分到低分确定进入体检、考察、调档人选。体检时间2026年6月下旬完成;调档时间2026年7月中旬完成;考察时间2026年7月下旬完成。
1.公开招聘体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)或行业从业体检标准执行，由体检组织单位提前向考生告知。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。需要进行复检的，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定，复检只能进行一次。体检费用自理。
2.考察工作由市教育局和招聘学校负责。重点对报考者思想政治表现、遵纪守法、道德品质等情况进行全面了解，并对其报考资格进行再次复查。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘学校可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。递补时在石首市人民政府网、“石首市教育局”、“石首阳光人社”微信公众号公示。
九、公示及备案
(一)市教育局根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人员，在石首市人民政府网、“石首市教育局”、“石首阳光人社”微信公众号公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由市教育局报市人社局，按照相关规定和岗位条件审核备案。
(二)公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予办理聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否办理聘用备案。
十、办理聘用手续
(一)经市人社局审核备案后，招聘单位及时通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。
(二)被聘人员自接到通知之日起5日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格，招聘单位可根据需要按总成绩排名递补人员，按上述程序重新办理相关事宜和手续。
(三)聘用手续原则上要在2026年8月底前完成。对聘用的人员，经市人社局审核备案并下发聘用通知文件后，与其签订聘用合同，按有关规定办理转正定级。
十一、工作要求
1.2026年长江大学应届毕业生需在2026年7月31日前取得应聘岗位要求的学历毕业证书。
2.被聘用者必须与用人单位签订5年最低服务期协议。否则，做自愿放弃处理。
3.市纪监委派驻第六纪检组全程参与监督招聘工作。
本公告中有关政策口径由石首市人力资源和社会保障局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。公开招聘咨询电话：石首市教育局人事股 0716-7210281;石首市人社局事管股 0716-7182534
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1.石首市2026年长江大学定向培养农村中小学教师岗位表
2.石首市2026年长江大学定向培养农村中小学教师招聘教师报名登记表
原标题：石首市2026年长江大学定向培养生招聘公告
文章来源：http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/103220263/t110220263034/676263.shtml