一、招聘学科
(1)07理学
0702物理学
0703化学
0710生物学
(2)08工学
0802机械工程
0804仪器科学与技术
0805材料科学与工程
0812计算机科学与技术
0831生物医学工程
0836生物工程
0860生物医药
(3)10医学
1001基础医学
1002临床医学
1007药学
1058医学技术
(4)14交叉学科
1404遥感科学与技术
1405智能科学与技术
1406纳米科学与工程
二、招聘岗位及支持政策
(一)学科特聘教授
设置学科首席教授、学科方向带头人、学科骨干和拔尖人才4个类型;
总体支持政策：
1.提供具有国际竞争力的薪酬及福利待遇，充足的科研支持经费;
2.协助组建科研团队、搭建与国际接轨的事业发展平台;
3.提供安家费，享受学校公寓房政策;
4.协助解决子女入学入托，可为符合条件的学科特聘教授安置配偶工作;
5.依托学校申报并入选国家级人才项目的，享受国家资助、河南省匹配资助、学校经费叠加支持。
(1)学科首席教授和方向带头人的支持政策一人一议。
(2)学科骨干支持政策：
1.国家事业编制，教授职称;
2.岗位年薪50-70万元(海优70万+);
3.学校缴纳社保、公积金等约10万元/年;
4.科研支持经费最高达1600万元(含国家、河南省配套);
5.生活补贴最高可达250万元(含国家、河南省配套)，享受学校公寓房政策;
6.协助组建科研团队，团队进人指标不受校内二级单位引进指标限制;
7.支持不限额招收博士后，基本人员经费由学校全额保障;
8.额外为海优等“高精尖缺”人才提供3个博士生招生指标(首个聘期)、安置配偶工作。
(3)拔尖人才支持政策
1.国家事业编制;
2.岗位年薪40万元+;
3.学校缴纳社保、公积金等约6万元/年;
4.科研配套：从事自然科学研究的不少于100万元;
5.安家费50万元;
6.优先推荐申报国家、河南省相关人才项目。
(二)青年教师
(1)初聘教授支持政策
1.国家事业编;
2.年薪35万元;
3.安家费30万元;
4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年;
5.科研启动费：自然科学类30万元。
(2)初聘副教授支持政策
1.国家事业编;
2.年薪25万元;
3.安家费20万元;
4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年;
5.科研启动费：自然科学类20万元。
(3)助理教授支持政策
1.国家事业编;
2.年薪18万元;
3.安家费12万元;
4.学校缴纳社保、公积金等约6万/年;
5.科研项目费：自然科学类12万元。
(三)博士后
支持政策
1.执行专业技术九级工资+科研绩效+国家、河南省项目拨款叠加发放;
2.执行工资：专业技术九级工资;
3.科研绩效：最高20万元/年;
4.国家资助博士后研究人员计划A档28万元/年、B档18万元/年、C档12万元/年;中原青年拔尖人才(青年博士后)20万/年;
5.博士后专项科研项目经费：自然科学类4万元;
6.合作导师和二级用人单位还可根据工作量补充发绩效奖励，与学校待遇叠加;
7.提供博士后公寓，发放租房补贴1.8万/年;
8.在站期间可参加学校和河南省组织的职称评审。
三、体制优势
天健先进生物医学实验室是河南省实验室之一，拥有高素质的科研团队、有组织的科研模式、优越的科研平台、宽阔的科研空间，以上引进人才达到实验室人才评价标准的，可同时加入实验室科研团队，更高效的开展科研工作，同时由实验室补齐差额，享受实验室人才引进待遇。
四、联系方式
联系人：邱老师
电话：0371-66658782
邮箱：ams@zzu.edu.cn
联系人：雷老师
联系电话：0371-86621091
邮箱：rctjlab@zzu.edu.cn
网址：http://www5.zzu.edu.cn/yxkxy/
http://www7.zzu.edu.cn/tianjianlab/index.htm
原标题：医学前沿交叉学院、天健先进生物医学实验室(郑州大学)、代谢紊乱与食管癌防治全国重点实验室(郑州大学)2026年引才公告
文章来源：https://www5.zzu.edu.cn/yxkxy/info/1202/3209.htm