吉安职业技术学院2026年第一批非编工作人员公开招聘公告

　　吉安职业技术学院是经江西省人民政府批准、国家教育部备案设立的集工、农、商、医、艺术为一体的全日制综合性公办普通高等职业院校，坐落于“红色摇篮”吉安。自2014年9月办学以来，学校斩获“全国党建工作样板党支部”、江西省五一劳动奖状、江西省文明校园、江西省“红色基因传承示范校”培育创建试点单位等多项荣誉，获评“全国职业院校非遗教育传承示范基地”“全国职业院校传统技艺传承示范基地”，荣获江西高校改革创新奖、江西省科学技术进步奖。2023年5月，入选江西省高水平高职学校建设单位。根据工作需要，需面向社会公开招聘19名编外工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、报考条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当;

　　3.符合岗位所需专业、职业资格或技能条件;

　　4.具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质，无传染性疾病、无精神病史及其他可能影响工作的器质性疾病。

　　(二)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查或尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的人员;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　7.现役军人;

　　8.曾参与本单位招聘考试入闱体检、考察并主动放弃的人员;曾在本单位离职不满6个月或任职期间存在违规违纪行为被认定为不被录用的人员;

　　9.有下列情形之一的，聘用后将构成回避关系，不得报考：

　　(1)与本人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的人员，担任报考单位领导成员的岗位;

　　(2)法律法规或单位规章制度明确规定，聘用后需执行任职回避的其他岗位。

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　二、招聘岗位及要求

　　(一)招聘岗位及任职要求

　　本次公开招聘计划招录19人，具体岗位及要求详见《吉安职业技术学院2026年第一批非编工作人员公开招聘岗位及任职要求》(附件1)。

　　(二)注意事项

　　招聘岗位要求的年龄计算方法：38周岁及以下是指1987年5月1日(含)以后出生，45周岁及以下是指1980年5月1日(含)以后出生，其它年龄计算方式以此类推。招聘岗位要求的工作经历、学习经历、驾龄的计算截止时间为2026年5月1日(含)，2026年应届毕业生报考人员应在2026年7月31日前取得国家承认并符合岗位要求的学历及学位证书。

　　三、招聘程序

　　此次招聘按照网上报名、线上初审、线下资格复审、考试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。

　　(一)网上报名

　　招聘公告、岗位信息及后续需要对外公布的信息均在吉安职业技术学院官网、吉安人事人才网(www.jarencai.com)发布。

　　1.报名时间及报名方式

　　(1)报名时间：从招聘公告发布之日起至2026年6月11日17:00;已报名考生补充上传资料时间截止2026年6月12日12:00。

　　(2)报名方式：采取网站注册报名形式。考生可登录(注册)吉安人事人才网(http://www.jarencai.com)，通过点击考试报名栏目，选择“吉安职业技术学院2026年第一批非编工作人员公开招聘”专题，如实填表，诚信报名。也可进入报名快速入口：https://jarencai.ikaowu.com/exam/1995。每人限报一个岗位，请应聘人员仔细对照所报考岗位的条件要求，将所需材料准备齐全后再进行报名。

　　(请扫码报名)

　　(3)报名须知：本次招聘实行网上诚信报考制度，报考人员应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。因弄虚作假被取消招聘资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招聘的，后果由报考人员自行承担。

　　(4)报名情况查询：考生注册报名系统登录后，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【审核中】请耐心等待后台人员审核;如显示【不通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核;如显示【审核通过】表示网上报名通过。因个人原因导致的未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

　　2.报名所需材料

　　(1)身份证正反面、毕业证书、学位证书(全日制本科学历需提供)及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》PDF版(本科及以上学历需提供);

　　(2)近期(6个月以内)本人一寸免冠正面彩色电子照片;

　　(3)招聘岗位中要求的相关资质、职称证书原件扫描件;

　　(4)驾驶员岗位需提供机动车驾驶人员安全驾驶记录(三个记分周期未记满12分记录)

　　(5)岗位要求相关工作经历证明资料(社保、劳动合同、解除劳动合同证明及工作证明等)。

　　3.注意事项

　　(1)不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。考生在报名前应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由考生自行负责。

　　(2)为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的电话或短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。

　　(3)考生所学专业应当与职位要求相符，专业以所获毕业证书或学位证书的专业名称为准，学位种类不能作为报考专业依据。

　　(二)线上初审

　　1.招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。报名人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1。

　　2.资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消其考试或聘用资格，后果由考生自行承担。线上初审通过名单以吉安人事人才网公告为准。

　　(三)线下资格复审

　　参与线下资格复审的考生为报名系统显示“审核通过”的人员。现场参与线下资格复审，具体线下资格复审相关事项以后续吉安人事人才网公告通知为准。招聘单位将对照职位资格条件，对报考人员提交的报名材料进行资格复审，并于规定时限内确定报考人员是否符合本次招聘的报考条件。报考人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例，则相应核减招聘计划。

　　(四)考试

　　此次招聘根据岗位不同组合设置笔试、面试等考试环节，具体岗位考试形式详见附件1。

　　1.笔试：采用闭卷考试形式，满分100分，试题内容根据岗位类型设置，笔试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数之比原则上不低于1:3的比例确定入闱面试人员名单(末位成绩相同时，一并进入面试)。若实际参加笔试的考生人数不足面试入围比例时，将全部进入面试。

　　2.面试：面试满分100分，合格分数线为70分。主要采取“结构化面试”形式，重点测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质，未参加面试、未完成面试或未达到面试合格分数线(70分)的应聘人员，取消进入下一环节的资格。面试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《面试准考证》。

　　3.成绩计算

　　①仅面试岗位总成绩=面试成绩×100%;

　　②需要笔试、面试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;

　　以上成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。

　　(五)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数1:1的比例确定入闱体检人员名单(最终成绩相同的，以面试成绩高者优先;如面试成绩相同，以学历高者优先)。考生到指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由本人自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成全部体检项目的，视为自动放弃。

　　体检不合格或因身体原因不适合参加体检的，取消考察资格，并按考试总成绩排名先后顺序依次进行补录。因怀孕等事由暂不宜参加体检的，可依规申请延期体检。体检合格后方启动考察工作，暂缓体检时限原则上不超过1 年。

　　(六)考察

　　考察主要对入闱人员的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

　　(七)公示及聘用

　　根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，研究确定拟招聘人员名单并公示3个工作日。公示无异议的，确定为聘用人员，依法签订劳动合同。

　　因考生考察、体检、公示不合格或主动放弃聘用的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补;若试用期内无法胜任工作岗位的，单位有权予以解聘。

　　四、工资待遇

　　此次聘用人员为19名非编工作人员，具体薪资待遇及绩效考核参照学校非编人员薪酬绩效管理制度执行。

　　五、其他事项

　　本次公开招聘工作委托江西新鸿人力资源服务有限公司组织实施，考生如有咨询事项，可在工作时间拨打以下电话咨询：

　　(一)报名及系统咨询：18579369494周经理(微信同号)、19379613718刘经理(微信同号);

　　(二)岗位咨询：0796-8263313;

　　(三)本公告解释权归吉安职业技术学院所有。

　　附件：吉安职业技术学院2026年第一批非编工作人员公开招聘岗位及任职要求

　　吉安职业技术学院

　　2026年6月2日

　　原标题：吉安职业技术学院2026年第一批非编工作人员公开招聘公告

　　文章来源：https://www.jarencai.com/art/ArticleShow_179934.aspx