2026江苏南通市田家炳初级中学中层干部选聘20人公告

　　为进一步加强我校中层干部队伍建设，建立健全竞争择优、充满活力的选人用人机制，促进学校内涵式可持续发展，根据市教育局党组《关于进一步完善直属学校(单位)中层干部选聘办法(2025 年修订)》(通教党〔2025〕9 号)文件精神，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《中小学校领导人员管理暂行办法》《江苏省事业单位领导人员管理暂行办法》等规定，结合学校实际，经学校党委研究，现制定我校中层干部公开选聘工作方案如下。

　　一、指导思想

　　以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，以办人民满意的学校为宗 旨，根据南通市教育局文件精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则，按照干部德、能、勤、绩、廉的要求，通过中层干部选聘上岗，拓宽选人、用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，激发全体干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神，建设一支精干、高效、乐于奉献的干部队伍，增强学校的生机和活力，为学校的可持续发展提供坚强的组织保障。

　　二、选聘职位及范围

　　根据南通市教育局文件规定，结合学校现有规模及初中多个

　　校区的管理需要，设置正职岗位 5 个，副职岗位 15 个，共 20 个中层岗位。具体岗位设置如下：

　　1. 党政办主任 1 名，副主任 4 名;

　　2. 教务处主任 1 名，副主任 4 名;

　　3. 学生处主任 1 名，副主任 4 名;

　　4. 教科处主任 1 名，副主任 1 名;

　　5. 后勤处主任 1 名，副主任 2 名;

　　三、选聘人员的条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质好，理想信念坚定，坚持“两个确立 ”，做到“两个维护 ”，在思想上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致，坚决执行党的基本路线和各项方针政策;

　　2.热爱教育事业，事业心、责任感强，熟悉教育教学管理和相关政策法规，具有较高的师德修养、业务水平和组织管理协调能力;

　　3.认真履行岗位职责，坚持以身作则，服务意识强，遵纪守法、廉洁自律，在工作和学习中带头示范作用明显，群众公认度高;

　　4.具有大学本科及以上学历;

　　5.学校教学、科研等管理岗位人员须取得中小学一级教师及以上专业技术职务;党务、纪检类管理岗位应为中共党员;

　　6.具有正常履职的身体条件。

　　(二)资格条件

　　1.我校在职在编人员;

　　2.具有 3 年以上工作经历;

　　3. 从中层副职提任中层正职，应当担任中层副职2 年以上;

　　4.少数特别优秀的同志，经报市教育局同意，可以破格提拔。

　　四、选聘方法和程序

　　1. 制定方案与职数预审。学校结合干部队伍实际研究制定本选聘方案，按要求填写《中层干部职数配备预审单》，一并报市教育局组宣科核准。方案经市局审批备案后，在校内公布并开展动员部署。

　　2. 公开报名。参加选聘人员于 2026 年 7 月 15 日 17:00 前，将填写《中层干部公开选聘报名表》的电子档发校党委纪检邮箱810136381@qq.com，每人可申报 2 个岗位，同时注明是否服从组织调剂。

　　3. 资格审查。学校党委对报名的选聘人员进行资格审查，研究确定选聘候选人员名单。

　　4. 民主测评。学校召开全体教职工会议，对上一届中层干部及本次选聘候选人开展民主测评，测评结果作为选聘、续聘重要参考。

　　5. 民主推荐。采取“谈话推荐、会议推荐 ”相结合方式开展。参加谈话推荐人员一般为学校中层以上干部，同时听取教职工代表意见，参加谈话推荐人数不少于20 人;召开民主推荐干部会议，公布推荐职位、任职条件，提出相关要求。参加会议推

　　荐人员包含班子成员、中层干部和教职工代表，参加会议推荐人数不少于 30 人，且占比不少于总人数的 60%。

　　6. 组织考察。在综合民主测评、 民主推荐、一贯表现、人岗相适、廉洁自律情况基础上，学校党组织确定考察人选并报市教育局组宣科。收到回复后，按要求开展考察工作，对拟提拔人选进行廉政鉴定。

　　7. 讨论决定。学校党委组织进行充分讨论，集体研究决定。

　　8. 任职前公示。对拟提拔人选进行公示，公示期不少于 5个工作日，从发布公示通知的第二天起算。学校受理公示期间反映的情况并调查核实。

　　9. 任职谈话。对决定任用的干部， 由学校主要负责同志同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。

　　10. 行文任免与后续管理。学校行文任免。中层干部聘期三年，新提拔人员试用期一年。选聘工作结束后，及时更新中层干部名册，报市教育局组宣科备案，并整理选聘全程纪实材料存档备查。

　　五、相关要求

　　1. 中层干部选聘坚持走群众路线，发扬民主，坚持任人唯贤，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾、以及感情选人的思想障碍，真正把群众公认、实绩显著、能力突出的优秀同志选拔上来。

　　2. 中层干部选聘同加强学校后备干部队伍建设紧密结合起来，对发展潜力比较大的同志，要多岗位地加强培养，同时加强

　　对非党干部和女干部的选拔培养工作。

　　3.学校将充分考虑本人的岗位意愿以及学校的实际情况，安排岗位，应聘人员须服从学校岗位统筹安排，拒不服从安排的，取消聘任资格。

　　4.受聘的中层干部由学校考核小组对其任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的，由学校报市教育局同意后，进行岗位调整，也可另行选聘。

　　5. 干部选聘工作必须公平、公正、公开，严格执行选人用人纪律，全程接受监督，对违规违纪行为依规依纪严肃追责。

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　　南通市田家炳初级中学中层干部公开选聘岗位表

　　中共南通市田家炳初级中学委员会

　　2026 年 7 月 1 日

　　原标题：南通市田家炳初级中学中层干部公开选聘工作方案

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