天津教师招聘考试日程安排
报名时间：2015年4月15日至4月19日
考试时间：2015年4月25日
教师招聘考试QQ群：426376361
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一、学校简介
天津市瑞景中学是市教委直属具有初、高中的完全中校。始建于2005年，校址坐落在天津市瑞景居住区，占地面积为57000平方米，建筑面积45000平方米。校园布局整齐，环境优雅，办学条件优越。学校具备先进的现代化教育教学设施。目前在校学生高、初中1200余人，26个教学班，其中包括16个普通高中班，3个音美艺术高中班，7个初中班。
为完成学校教育教学及管理工作的正常运转，经研究我校2015年拟招聘工作人员8名。
二、招聘原则
我校2015年招聘工作坚持按需设岗、按岗招聘的原则;坚持公开公平、竞争择优的原则;坚持德才兼备、任人唯贤的原则。
三、招聘岗位及人数
我校2015年拟招聘高中语文教师1名,高中数学教师1名，高中历史教师1名, 高中体育教师1名, 高中英语教师2名, 高中化学实验教师1名,电教实验人员1名。
四、招聘范围与对象
教师岗位招聘全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生或45岁以下满足招聘条件并有相关工作经历的本市户籍社会人员。
五、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守各项法律法规，具有良好的品行;
3.热爱教育事业，热爱教师职业;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.具有符合岗位要求的专业技能和工作能力;
6.具有岗位要求的其他条件。
(二)下列人员不得报考
1.现役军人;
2.在校在读(全日制)非应届高校毕业生;
3.在以往公开招聘考试中，被认定为有考试作弊行为的人员;
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
5.曾被开除公职的人员;
6.法律法规规定其他不宜录用的人员。
(三)各岗位具体报考条件见《2015年天津市瑞景中学公开招聘工作人员岗位人员信息表》。
六、招聘办法
本次招聘面向社会实行公开招聘，采取笔试、面试相结合的方式进行，具体程序如下：
(一)制定和上报招聘方案
我校在经过核准备案的岗位结构比例范围内，根据岗位空缺情况，制定招聘方案，报上级主管部门审核、批准。
(二)发布招聘公告
待招聘方案批复后，根据上级主管部门的统一安排，招聘公告在天津市人力资源和社会保障局网站(http://www.tj.hrss.gov.cn)、天津市瑞景中学校园网(http://www.ruijing.org)发布，发布时间不少于七个工作日。
(三)报名与资格初审
1.报名(4月15日8:00至4月19日16:30)
本次招聘采取网上报名的方式进行，应聘人员登陆天津市瑞景中学校园网(http://www.ruijing.org)。按照网站上报考说明下载《天津市瑞景中学应聘人员登记表》和《天津市瑞景中学应聘人员备案表》，并在规定时间内将填好的《天津市瑞景中学应聘人员登记表》、《天津市瑞景中学应聘人员备案表》发送至邮箱:tjrjzxzp@126.com进行报名。具体时间详见天津市瑞景中学校园网站公告(时间不少于5天)
学校对报名人员进行资格初审，通过邮件回复资格初审结果，同时在校园网公布参加资格审核人员名单。
2.资格审核(4月20日至4月21日8：00—16：00)
通过资格初审的应聘人员，按照规定的时间和要求(在天津市瑞景中学校园网站发布)携带以下材料到我校进行资格原件审核：本人大学本科毕业证、学位证、户口本、身份证、英语等级证书、教师资格证等相关证件原件及复印件和近期免冠1寸照片2张。应届毕业生还需携带毕业生推荐表、学生证原件及复印件，户口迁往就读大学的携带大学集体户口页或学校毕业生管理部门出具的集体户口证明、近期免冠1寸照片2张。通过资格审核的应聘人员发放《笔试通知单》和笔试准考证。
3.每岗位通过资格审核的人数与招聘计划数之比低于3:1，则相应减少或取消该岗位的招聘。
(四)考试
1.笔试：(2015年4月25日上午9：00)
地点：天津市瑞景中学(北辰区环瑞北路2号)
应聘人员携带身份证和笔试准考证按规定时间到我校进行笔试。笔试科目为专业知识和综合知识，两门总分各为100分(其中专业知识占60%， 综合知识占40%)，笔试内容不指定参考用书。笔试成绩于考试后的第3天在天津市瑞景中学校园网(http://www.ruijing.org)上公布。根据笔试成绩由高到低按岗位1：3的比例确定面试人员，不足1:3的，按照实际进入面试的人员进行面试，人员名单在瑞景中学校园网上公布。若出现自动放弃或其他原因，学校可按笔试成绩从高到低依次递补进入面试人员。
2.面试：(2015年5月9日 上午8：30)地点：天津市瑞景中学(北辰区环瑞北路2号)
面试分三部分进行：一是自我介绍及应聘演说或进行无领导小组讨论，进入面试的考生，依据现场命题展开讨论，由考官根据考生现场表现给出分数;二是教学设计及说课，考生根据给定课题写出教学设计后说课，由考官根据情况给出分数;三是答辩，考生回答考官提出的问题，考官根据回答问题的情况给出分数。面试总分为100分。面试结束后按照三部分成绩3：5：2的比例合成面试成绩。