2025阿拉尔经济技术开发区招聘简章（13人）

　　根据工作需要，国家级阿拉尔经济技术开发区(以下简称经开区)现面向社会公开招聘聘任制工作人员13人。相关事项公告如下。

　　一、招聘原则和报考基本条件

　　(一)招聘原则

　　坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤;坚持民主、公开、公正、竞争、择优原则，全方位考察、人岗相适;坚持保障用人单位自主权和向急需紧缺岗位倾斜的原则。

　　(二)报考基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规;

　　2.身体健康，心理素质良好，抗压能力强，具有履行岗位职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;

　　3.有较强的工作责任心和组织纪律性，有进取精神和团队合作精神，愿意在经开区长期工作;

　　4.有较强的沟通、组织协调和分析解决问题的能力;

　　5.年满18周岁以上，年龄计算截止时间为2025年8月31日;具体报考条件详见职位表。

　　(三)以下情形不得报考

　　1.被开除中国共产党党籍的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员。

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　3.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的人员。

　　4.机关、国有企事业单位上一年年度考核结果为基本称职(基本合格)以下等次的人员。

　　5.在各类考试招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

　　6.法律法规和有关政策规定的在定向单位工作未满服务期限或有其他限制性规定的。

　　7.法律法规和有关政策规定的其他不适宜参加招聘的情形，其中，考生不得报考构成回避关系的岗位。

　　二、招聘程序及时间安排

　　发布公告：2025年9月4日

　　报名时间：2025年9月4日至9月18日

　　笔试时间：2025年9月21日

　　面试时间：2025年9月27日上午11:00

　　体检、考察、调剂及递补、讨论决定、聘用环节依次开展，具体时间另行通知。

　　三、招聘程序相关事宜

　　(一)招聘公告发布渠道

　　本次招聘通过第一师阿拉尔市政务网-经开区网页(http://www.nys.gov.cn/bmzd/hzbm/gyyqgwh)、阿拉尔经济技术开发区微信公众号、第三方平台公布。请关注“阿拉尔经济技术开发区”微信公众号，考试成绩及其他相关动态将在公众号发布。

　　(二)招聘报名

　　1.报名材料。报考人员填写报名表，提供个人简历、身份证、户口本户主页及本人页、毕业证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表及岗位要求的相关证书、相关工作经历证明。党政机关、国有企事业单位在职、在编人员报考的，须提供其组织人事部门出具的同意报考证明等有关材料。

　　2.邮箱报名。报考人员于限定时间内将全部报考材料扫描件(PDF格式)以压缩包格式发送至3433543384@qq.com邮箱。以下邮箱报名提交的材料不予受理：一是非压缩包形式提交的报考材料;二是以照片格式或其他非PDF格式文档提交的报考材料;三是未按报名表备注要求填报的;四是报考材料模糊，打印后无法清晰识别的;五是以电子邮件发送时间为准，逾时报送的。

　　现居住地为阿拉尔市本地的人员也可携带全部报考材料到经开区507室现场报名。

　　(三)资格审查

　　资格审查与报名同步进行，并贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节发现报考者不符合招聘资格条件的，或有弄虚作假行为的，一经查实立即取消录用资格。资格审查于9月19日截止，资格审查通过人员，进入下一环节，凡与报考条件不符、不能提供规定证件材料、不在规定时间接受资格审查的，取消进入下一环节资格。

　　(四)考试

　　1.线上笔试。笔试总分100分，60分及以上为及格，按照笔试成绩由高到低顺序，以报考岗位拟录用人数1:3比例确定进入面试人员;若笔试成绩及格人数不足1:3的，按笔试成绩实际及格人数确定进入面试人员。笔试成绩不及格者不得进入下一环节。

　　笔试采用闭卷方式考试，不指定复习资料，使用国家通用语言文字作答，由第三方机构组织实施。笔试时间、方式、操作流程以第三方机构要求为准，在“阿拉尔经济技术开发区”微信公众号同步公布。

　　2.现场面试。面试总分为100分，60分及以上为及格，面试成绩不及格者不得进入下一环节。

　　面试地点为阿拉尔经济技术开发区，面试使用国语作答。考生需在面试前1小时到指定的面试地点集合，面试正式开始后到达的，取消其面试资格。

　　3.总成绩计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试成绩均保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理，同一岗位总成绩并列的，延长小数点后数字，按照总成绩由高到低顺序，以岗位拟录用人数等额确定进入下一环节人员。