根据《事业单位人事管理条例》(国务院令652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令6号)以及《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)文件要求，经研究决定，伊犁州体育局所属事业单位面向社会公开招聘工作人员1名。现将有关事项公告如下。
招聘岗位及条件
(一)招聘范围
符合岗位条件的应聘者均可报名应聘。具体岗位详见《伊犁州体育局2026年上半年面向社会公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
(二)招聘岗位条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;认真学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习总书记同志为核心的党中央保持高度一致;
4.适应岗位要求的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准<试行>》及操作手册要求;
5.符合招聘岗位年龄要求。38周岁及以下(计算截止日期均为报名第一日);
6.应聘者需在2026年7月31日之前取得相应学历;海外留学归国人员需取得教育部留学认证;
7.具有符合岗位要求的工作能力;具备岗位所需的专业或技能等其他资格条件，计算截止日期均为报名第一日;
8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
9.法律法规规定的其他条件。
10.有以下情形之一的人员，不得报考:①因犯罪受过刑事处罚的;②被开除中国共产党党籍的;③违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;④在法律规定的国家考试中被认定有严重舞弊行为的;⑤被依法列为失信联合惩戒对象的;⑥现役军人;⑦已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;⑧参加“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的;⑨属于“免费定向培养师范生”未解除定向协议的人员;⑩法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
招聘工作程序
本次公开招聘坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方法进行，坚持信息公开、过程公开、结果公开、广泛接受监督。招聘程序主要有:发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等。
(一)发布公告
新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网(rst.xinjiang.gov.vn)、中国新疆人才网(www.xjrc365.com)、新疆人事考试中心网(www.xjrsks.com.cn)、伊犁州人民政府网(www.xjyl.gov.cn)发布招聘信息。
(二)报名
1.报名方式：采取线下报名方式进行。应聘人员认真阅读招聘公告中的招聘信息和有关要求，对应《国家教育行政部门发布的高等教育学科专业目录》选择符合自身学历、专业等条件的岗位报考，选择完全符合报考条件的岗位进行报名，并填写《伊犁州体育局面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件2)。报考人员如实填写报考信息，因填报错误虚假信息等原因造成的后果由应聘人员自行承担。
2.报名时间：2026年4月20日10:00-2026年4月30日20:00，报名时间截止不再受理报名。
3.报名地点：伊犁州体育局(伊宁市新华西路64号)
4.报名需携带的材料：①《伊犁州体育局面向社会公开招聘工作人员报名资格审查表》1份(见附件2)，贴近期蓝底彩色正面免冠1寸证件照片;②身份证原件及复印件;③毕业证书、学位证书原件及复印件;④海外留学归国人员需提交教育部留学认证原件及复印件;⑤已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员须提交工作单位人事部门出具的同意报考的证明材料原件及复印件;⑥岗位所要求的其他证明材料原件及复印件。
5.报考要求：应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;每位考生只允许报考一个岗位，选择多个岗位报名的取消报名资格。
(三)资格审查
报名和资格审查同步进行。伊犁州体育局按相关规定和岗位要求对应聘人员相关材料、资格条件进行资格审查，资格审查合格的，现场发放专业能力测试通知单。资格审查中如发现应聘人员不符合岗位条件的情况，应接受考生询问并告知原因。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘各环节中发现报考者不符合岗位条件的情况，取消其报考或聘用资格。
(四)考核
考核采取专业能力测试和结构化面试相结合的方式进行，专业能力测试和结构化面试均按100分计算，考核成绩当场宣布。
1.专业能力测试时长20分钟，主要考核应聘人员专业知识和技能的运用能力、语言表达能力、举止仪表。专业能力测试成绩从高到低按1：3比例进入结构化面试，专业能力测试成绩相同者占结构化面试入闱名额，专业能力测试成绩相同且为最后一名入闱结构化面试。
2.结构化面试时长10分钟，主要考核应聘人员分析和解决实际问题的能力、人际沟通能力。
3.总成绩=专业能力测试成绩50%+结构化面试成绩50%，专业能力测试成绩、结构化面试成绩和总成绩，均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
4.各岗位总成绩由高分到低分排序。同一岗位因应聘人员总成绩相同，采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节，加试采取结构化面试方式进行。
应聘人员总成绩须达到60分合格分数线，方可进入招聘下一环节。