2026年上半年新疆维吾尔自治区阿克苏地区第二批引进急需紧缺人才公告（26人）

　　为深入推进“人才强阿”战略，推进实施千名硕博全职引进计划，加快优秀人才集聚，助力地区经济高质量发展，阿克苏地区决定面向全国引进第二批事业单位急需紧缺人才26人，现就有关事项公告如下：

　　一、引进对象

　　(一)高学历人才。普通高等院校的应、历届全日制硕士研究生及以上学历，取得相应学位证书、毕业证书，年龄在38周岁以下，博士研究生年龄可放宽至45周岁。

　　(二)高层次专业技术人才。具有副高级及以上职称资格的专业技术人才，可不受学历条件限制，年龄可放宽至45周岁。

　　(三)高层次技能人才。取得高级技师职业技能资格的技能人才，可不受学历条件限制，年龄可放宽至45周岁。

　　二、引进条件

　　(一)政治立场坚定，综合素质好，志愿服务阿克苏建设，遵守宪法和法律，维护祖国统一和民族团结;

　　(二)已取得或按时取得毕业证书、学位证书，具备岗位所需的学历、专业和职称条件;

　　(三)具有良好的品行和职业道德，具有正常履行职责的身体条件;

　　(四)满足引进职位要求的其他条件。

　　有下列情形之一的，不在引进范围：

　　(一)定向培养生、委托培养生等约定服务期未满的;

　　(二)有失信记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;

　　(三)在公务员招录、事业单位招聘中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员;

　　(四)已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系(聘用合同关系)的;

　　(五)应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;

　　(六)曾被开除党籍、公职的;

　　(七)涉嫌违纪违法正在接受审查调查且尚未作出结论的;

　　(八)法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。

　　三、优惠政策

　　(一)事业单位引进的人才

　　1.绿色通道直接入编。引进至阿克苏地区各级事业单位的人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇。工资福利待遇自公示期满后到岗之日起计发。

　　2.给予购房补贴。对全职引进的全日制硕士研究生(或副高、高级技师)、博士研究生(或正高)，在阿克苏地区连续工作满5年且购房的(在同一县<市>和区域不同单位工作的，时间连续计算)，经认定后一次性分别给予40万元、50万元的购房补贴，其中：引进至阿克苏职业技术学院的博士研究生(或正高)购房补贴提高至70万元。

　　3.发放安家补助。引进至阿克苏地区各级事业单位且落户的全日制硕士研究生(或副高、高级技师)、博士研究生(或正高)，分别给予5万元、7万元安家补助，其中：引进至阿克苏职业技术学院的博士研究生(或正高)安家补助提高至10万元。

　　曾引进(招聘)至阿克苏地区各级机关事业单位工作被解聘的人员，如再次被引进，只享受对应岗位的工资待遇，不享受相关补贴(补助)政策。

　　地区政策如有调整，按最新政策享受相关待遇。

　　四、引进程序

　　阿克苏地区事业单位急需紧缺人才引进按照发布公告、报名及资格初审、资格复审及面试、试岗考核、体检、政治审查、公示、聘用、岗前培训等程序进行。其中：报名和资格初审由阿克苏地区人力资源和社会保障局会同第三方招聘机构组织实施;资格复审及面试、试岗考核、政审由阿克苏地区人力资源和社会保障局指导各用人单位组织实施;体检、公示、聘用、岗前培训由阿克苏地区人力资源和社会保障局组织实施。

　　(一)发布公告

　　通过新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅官网、中国新疆人才网、新疆人事考试中心，阿克苏地区行政公署网、阿克苏招聘网、阿克苏地区人社局微信公众号等渠道，发布新疆维吾尔自治区阿克苏地区2026年上半年第二批引进急需紧缺人才公告。

　　(二)报名及资格初审

　　报名自2026年5月12日开始至2026年6月10日截止，采取网上报名的方式进行(参加现场招聘的应聘人员须同步进行网上报名)，报考人员登录(https://aks.xnrczpw.com/nindex/?ecode=aksyzp)进行报名，按要求填写个人信息、上传相关证件材料。报名人员对照国家教育行政部门发布的最新版高等教育学科专业目录(附件2)，查询岗位表(附件1)，选择符合自身所学专业要求的岗位进行报名，每人仅限填报1个事业单位引进岗位。报名后，工作人员将对报名人员简历进行线上初步筛查，查看报考人员情况与岗位需求是否一致。初审合格的，由用人单位以电话、短信或电子邮件形式，通知报名人员在规定的时间参加面试环节。

　　资格审查贯穿引进工作全过程，在引进各环节发现应聘者不符合岗位资格条件的，依照有关规定取消报考资格或聘用资格。

　　(三)资格复审及面试

　　用人单位对通过报名及资格初审人员相关资格条件进行复审，不符合引进职位条件的不得进入下一环节。资格复审合格人员，采取线上面试的方式进行，原则上按照业绩成果展示和专业能力测试两个阶段进行，分别按照30%、70%的占比量化赋分，着重了解专业知识、技能技术水平、业绩成果、来阿工作意愿等情况。经面试合格且达成初步引进意向的，由用人单位通知进入下一环节。