2026年大连瓦房店复兴投资发展有限公司招聘工作人员7人公告

　　瓦房店复兴投资发展有限公司为满足公司经营发展对人才的需求，现公开招聘工作人员。公告如下：

　　一招聘原则

　　本次招聘坚持党管人才原则，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，发挥市场机制作用，坚持组织认可、市场认可，坚持依规依纪依法原则。

　　二招聘岗位及范围

　　(一)本次计划公开招聘工作人员7名，具体岗位及要求详见《招聘岗位信息及任职要求汇总表》(附件1)

　　(二)招聘范围：面向全国公开招聘。

　　三招聘人员资格条件

　　(一)任职基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中国共产党领导,遵守国家法律法规;

　　3.善于学习，勇于创新，具有全局意识，能够做到勤勉尽责，团结合作，廉洁从业;

　　4.能够履行企业员工的义务，遵守纪律，品行端正，有良好的职业操守和个人品行;

　　5.具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件;

　　6.具有与岗位相匹配的任职经历和专业素养。

　　(二)资格禁入：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.处于受处分期间或未满影响期限的;

　　4.与劳动关系所在单位存在劳动纠纷，尚未解决的;

　　5.聘任后即构成回避关系的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.有不良从业记录的;

　　8.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;

　　其他不适宜聘任情形或法律、法规等规定的其他情形。

　　四招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：自发布选聘公告之日起至2026年6月16日17:30止(以收到邮件时间为准)。

　　2.报名方式：采取网上邮箱投递的报名方式。每人限报1个岗位。

　　3.提交材料：

　　(1)参加招聘的人员须由本人报名，下载并据实填写《人员招聘报名登记表》(附件2)，《人员招聘报名汇总表》(附件3)，准备相关报名资料。

　　(2)报名材料主要包括如下三类：

　　第一类，报名信息类：包括《人员招聘报名登记表》(附件2)、《人员招聘报名汇总表》(附件3)。其中，《人员招聘报名登记表》应报送电子文档和签字承诺扫描件，并直接插入本人近期彩色电子照片，不得另附照片;《人员招聘报名汇总表》只报送电子文档。

　　第二类，教育信息类：包括身份证、学历(附：教育部学历证书电子注册备案表)、学位(附：学位在线验证报告)、专业技术职务资格证明、执业资格证书等材料的扫描件/复印件;暂未发放毕业证的应届毕业生，须提供学校出具并加盖公章的《毕业证明》或《应届毕业生学历学位待发证明》，并提供《学籍在线验证报告》，此二者作为学历证明文件，缺一不可。

　　第三类，社保信息：参加工作后全部的社保缴费证明。

　　第四类，任职信息类：包括有关任职要求的证明(任命文件)、主要工作业绩证明、获奖证明以及年度业绩考核材料等扫描件，以上材料酌情报送。

　　(3)报名材料按文件夹分类以电子压缩包(不得超过20M)形式报送至邮箱dhlot@163.com(邮件主题及压缩包命名规则为：报名岗位名称+姓名+手机号码，例：某某岗+张三+138********)，不接收纸质版等其他形式材料，请报名人员务必按要求报送。

　　4.诚信承诺：

　　报名实行诚信承诺制，以上报名材料将作为资格审查和综合评价的主要依据，须详细、如实提供。任何时候若发现提供虚假信息及材料，立即取消应聘资格。

　　(二)资格审查

　　报名及资格审查工作在公告发布期间同步开展。由第三方机构对报名人员逐一进行资格审查，通过资格审查的人员进入笔试环节。

　　资格审查重点对学历学位、资格证书等报名基本条件进行核验，工作履历、业绩信息等实行个人承诺制。

　　经资格审查，当有效报名人数与该岗位计划招聘人数的比例低于2:1时，将取消此岗位的招聘工作或延期公告。

　　(三)笔试

　　笔试主要考察招聘岗位所需要的专业知识、业务水平和综合素质等，笔试时间为60分钟，满分100分，笔试合格线为60分。笔试命题、考试、阅卷、分数统计均由第三方机构负责。

　　(四)面试

　　第三方机构按笔试成绩排序，按各岗位拟招聘人数的1:3进入面试环节。末位成绩有并列者一并进入面试环节;不足相应比例的，笔试合格人员全部进入面试环节。

　　面试统一采用半结构化面试方式，由招聘工作领导小组和第三方机构专家组成面试考官小组，面试时间一般为10分钟。

　　各岗位面试由考官现场打分，按照一定权重规则进行加权计算得出综合成绩。面试综合成绩满分100分，合格线为70分，成绩低于70分者不纳入拟聘用人选范围。

　　参加面试人员同时出具无犯罪记录证明、个人信用报告。

　　(五)确定拟聘用人选

　　各岗位按综合成绩(笔试成绩30%、面试成绩70%)由高到低排序。按1:1比例，提交拟聘用人选名单至招聘工作领导小组。

　　(六)背景调查、体检

　　由第三方机构对拟聘用人选进行背景调查，出具背景调查报告。同时通知候选人按要求进行体检。

　　因拟聘用者自愿放弃、背景调查不合格或弄虚作假被取消本阶段流程资格及其他原因出现岗位空缺的，将从总成绩中按照从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行1次，或决定保持空缺，待后续招聘。递补人员面试成绩须达到70分合格线。

　　根据背景调查和体检情况，提出拟聘人选名单，提交至复兴投资公司党委研究。

　　(七)公示

　　瓦房店复兴投资发展有限公司按照有关程序研究决定拟聘用人选，并在一定范围内公示，公示期不少于5个工作日。

　　(八)录用

　　公示期满，无异议或所反映问题不影响聘用的，按照相关规定办理聘用手续，签订劳动合同。

　　五薪酬待遇

　　聘用后薪酬待遇按照公司相关薪酬制度执行，按国家规定缴纳各项社会保险和住房公积金。

　　六其他说明事项

　　(一)此次聘用人员均为瓦房店复兴投资发展有限公司的工作人员，不再保留原身份，一律签订劳动合同，期限为三年，试用期六个月，如试用期考核不合格，将解除劳动合同。

　　(二)本公告中涉及工作、学历和任职年限、年龄计算以及有关情况的掌握，时间点均截至2026年6月16日(应届毕业生在毕业后未按时取得学历和学位证书的，视为不符合录用条件)。特别优秀者，报本次招聘工作领导小组研究决定，可适当放宽招聘条件。

　　(三)笔试、面试、体检、录用等环节通知将通过电话或电子邮件等渠道通知。请报名人员确保填报的手机号码和邮箱通畅，如因所填报的通讯方式不正确或不畅通影响应聘的，所致后果由报名人员自行承担。

　　(四)本公告未尽事宜，由瓦房店复兴投资发展有限公司公开招聘工作领导小组负责解释。

　　(五)联系人及联系电话：13019425657于女士。

　　附件1：招聘岗位信息及任职要求汇总表

　　附件2：人员招聘报名登记表

　　附件3：人员招聘报名汇总表

　　2026年6月12日

　　原标题：公开招聘复兴投资发展有限公司工作人员

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