一、招聘基本条件1、热爱教育事业，热爱学生，品行端正，遵纪守法，无违纪处分及违法记录；2、具有招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识与技术水平、教育教学能力和心理素质，并具有岗位所要求的相关资历；3、

　　南昌空港控股发展集团有限公司2026年公开招聘公告

　　因集团人才发展需要，南昌空港控股发展集团有限公司特委托江西中智经济技术合作有限公司(以下简称“中智江西”)面向全社会公开招聘一批管理人才及专业技术人才。相关招聘事宜如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持专业对口、注重工作能力、业绩结果的用人方向，坚持逢岗必竞、公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次招聘计划岗位4个，人数为4人;

　　具体招聘岗位及条件详见附件1《南昌空港控股发展集团有限公司2026年公开招聘岗位信息表》。

　　三、招聘要求

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规;

　　2.能认真学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想，拥护党的路线、方针和政策，具有良好的政治素质;

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，诚实守信，廉洁从业，具有良好的个人品质和职业道德，具有强烈的事业心;

　　4.熟悉现代企业经营管理方式，具备岗位所需专业知识、理论基础、综合素质等。拥有较强的战略决策、组织协调、改革创新和市场应变能力，工作业绩突出;

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质，能适应工作需要;

　　6.具备岗位所需的其他条件。

　　(二)岗位基本资格条件

　　1.报考人员应具备全日制本科及以上学历;

　　2.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证;若认证流程延迟，需提供认证机构出具的证明材料，否则视为不符合学历要求;

　　3.年龄时间计算截至2026年8月18日，例如：年龄40周岁及以下，即1985年8月18日及以后出生;

　　4.涉及工作经历及其他期限的，计算时间截至2026年8月18日。招聘岗位要求：具有相关工作经历的，须提供本人工作(服务)单位的证明或劳动合同，证明中应有工作单位名称、工作起止时间、工作岗位、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

　　5.学历和专业：报名人员所学专业须与岗位要求专业一致，并取得相应专业的学历证书、学位证书。任职条件中的专业条件主要依据教育部发布的《普通高等学校本科专业目录》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表》《研究生学科专业目录》。若报名人员所学专业未列入指导目录的，可选择招聘岗位中相近专业报考，其所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并提供所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置情况说明等材料;

　　6.资格证书：应聘岗位所需的职称、资格证书等要求在现场资格审查时提交原件审查，正式聘用后须放在公司使用;

　　7.符合招聘岗位所需任职资格条件，具体招聘岗位及条件详见附件。

　　(三)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任(用)合同或者劳动合同的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的;

　　5.受处理处分期间或者未满影响期限的;

　　6.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的;

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　8.不能与现单位解除聘任(用)合同或者劳动合同的;

　　9.开发区中层及以上干部、本集团公司中层及以上干部和集团组织人事部门负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲等关系的;

　　10.在各级行政机关、事业单位和国企招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;

　　11.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的;

　　12.法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘实行统一报名、统一考试、统一聘用的方式，按照线上报名、资格初审(线上)、笔试、资格审查(线下)、递补、面试、体检、考察(含背景调查)、会议研究、公示、聘用等程序依次进行。

　　(一)报名

　　1.报名方式：采取线上报名方式，报名人员登录中智江西(网址http://www.ciicjx.cn)——招贤纳才——招聘中心，点击“南昌空港控股发展集团有限公司2026年公开招聘工作人员公告”专栏进行报名。本次报名免费，每人限报1个岗位，报名结束后不得改报其他岗位;

　　2.报名时间：2026年8月19日9:00-2026年9月8日17:00。

　　(二)资格初审。将以下材料以附件形式上传报名系统：

　　1.附件2：《南昌空港控股发展集团有限公司2026年公开招聘报名表》;

　　2.有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件;

　　3.学历、学位证书扫描件以及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》;

　　4.报名人员为国(境)外留学生的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;应聘者可在(http://www.cscse.edu.cn)查询认证的有关要求和程序;

　　5.报名人员为机关事业单位在编人员的，提供近期(报名有效期内)单位人事部门盖章的同意报考证明;

　　6.附件3、4：诚信承诺书(表内手写签名并按手印)、无违法犯罪记录承诺书扫描件(表内手写签名并按手印)及派出所出具的无犯罪记录证明;

　　7.岗位有要求工作经验的，需提交工作经历及岗位经历证明材料：工作经历证明材料：用人单位缴纳的社保缴费证明(或工资流水)和对应的劳动合同(或由单位人事部门盖章的工作经历证明)。同时，应聘者需郑重承诺所提交的所有证明材料内容真实、有效，绝无任何虚假信息。如在报名、资格审查、面试、背景调查及录用等招聘过程的任何阶段，发现所提供的材料存在弄虚作假的情况，一经查实，将立即取消当事人的应聘资格或已获得的录用资格，并按规定将其列入单位或行业诚信黑名单，由此产生的一切不利后果与法律责任均由报考人员本人承担。在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历;

　　8.近期红底一寸免冠彩色照片(电子照片);

　　9.与岗位相关的业绩证明、获奖证书、资格证书等证明材料(如：注册会计师证)。

　　报名期间，对报考人员上传的岗位任职条件材料进行线上资格初审。资格初审合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，通过资格初审者方可进入考试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现报考人员不符合岗位报考条件或弄虚作假的(如填写的简历信息不实或存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况等)，一经查实，取消其应聘资格或录用资格，后果由报考人员自行承担。若资格审查合格人数与岗位招聘人数之比低于3∶1，经南昌空港控股集团招聘工作领导小组研究，可适当延长报名时间。

　　(三)打印准考证

　　通过资格初审者，请于规定时间内打印准考证，准考证打印时间以笔试公告为准。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请考生妥善保管。

　　(四)笔试

　　1.已报名且资格初审合格人员全部进入笔试环节;

　　2.笔试时间和地点详见准考证;

　　3.笔试采取闭卷形式，主要内容为岗位专业知识、综合素质、公文写作等方面的测试，满分为100分。

　　(五)资格审查

　　1.现场资格审查时间、地点及提交材料：另行公告，请考生密切关注;

　　2.未在规定时间段内携带相关证件资料参加资格审查，视为自动放弃报名资格。报考人员递交的报名材料应保证真实完整，若因本人填写简历信息有误或不全，影响资格审查的，由本人负责。

　　3.对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未进入面试且排名在应进入面试人数两倍之内的合格人员中，按笔试成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有进入面试人员开展面试。面试当天放弃的不予递补。

　　(六)面试

　　1.根据笔试成绩(四舍五入保留小数点后两位)从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数以1∶3的比例确定入围面试人员名单(末位成绩相同者一并进入)。

　　2.面试时间和地点详见面试准考证;

　　3.面试采取考生匿名制，通过半结构化面试作答的形式。主要考核应聘者的领导能力、统筹能力、专业能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力、对入职集团的意愿与稳定性等，满分为100分。

　　实际面试人员(不含违纪零分)少于面试开考比例1∶3时，根据综合成绩由高分到低分的排序，取最高分且综合成绩须达到70分，方能进入后续环节。面试后，因考生放弃、体检或考察不合格等原因产生的缺额均不予递补。

　　4.综合成绩

　　综合成绩为100分，笔试成绩占50%，面试成绩占50%;

　　成绩计算：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(综合成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位);

　　笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位。按照岗位最终成绩从高到低排名，等额确定拟体检人选，并在报名网站公示体检人员名单及入围人员综合成绩排名。综合成绩得分低于70分的，不予进入后续环节。

　　5.其他

　　如同一岗位出现2名及以上考生综合成绩相同，则按面试成绩由高到低确定名次;若仍并列，则进行加试，按加试成绩由高到低确定名次。

　　(七)体检

　　根据招聘岗位及人数，按综合成绩排名，等额确定体检人选，体检由南昌空港集团统一组织，体检标准参照公务员录用体检通用标准及相关政策规定执行。

　　(八)考察(含背景调查)

　　体检合格人员进入考察，全面了解其政治表现、学习、工作、岗位匹配度及廉洁自律等各方面的情况，并对考察人员再次进行资格审查。不同意进行考察，或考察中出现不符合“三、招聘要求”中“(一)基本条件”“(二)岗位基本资格条件”、出现“三、招聘要求”中“(三)不得报考的情形”相关情况，以及其他不予录用情况，且再次资格审查不通过的，取消资格。对政治上不合格的，实行一票否决，不予录用。同时，填报附件5：《亲属关系登记表》。

　　(九)会议研究

　　将拟录用人员按程序上报集团党委会研究决议。

　　(十)公示

　　根据以上程序结果，对拟录用人员进行不少于5个工作日的公示。

　　(十一)聘用

　　公示期满，未收到问题反映或者反映问题经查不属实的，通知办理相关聘用手续;对反映问题属实且影响聘用的，不予录用。所有岗位实行试用期，试用期按有关规定执行。试用期满考核不合格的，或试用期内发现不符合岗位资格条件的，按规定予以解聘。聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇按照《集团薪酬管理制度(2025年修订版)》执行。

　　五、其他

　　(一)应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。凡与应聘单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得应聘同一单位双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位，也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。

　　备注：(1)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女、养父母、养子女、继父母、继子女。

　　(2)三代以内旁系血亲关系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女。

　　(3)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

　　(二)应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已被录用的，依法依规解除劳动合同。

　　(三)应聘人员应自觉遵守考试纪律，凡是弄虚作假，一经发现，不予录用;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

　　(四)本次考试不指定参考书和教材，也不举办、委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(五)招聘相关通知将通过中智江西(网址http://www.ciicjx.cn)——招贤纳才——招聘中心发布，考生务必及时登录网页了解。

　　(六)应聘人员报名时务必正确填写常用手机号，确保通讯方式畅通。因应聘人员自身原因造成联系不畅的，由应聘人员自行承担责任。

　　(七)因不可抗力因素影响本次公开招聘工作实施的，将综合考虑各种因素做出合理安排，并及时发布公告。

　　(八)其他招聘未尽事宜以南昌空港集团解释为准，本公告最终解释权归南昌空港集团所有。

　　(九)联系电话

　　报名技术咨询电话：19914427727

　　南昌空港集团人力资源部：13807051625

　　南昌空港集团纪检监察部：18070078059

　　(请于工作时间拨打，周一至周五9:00-17:00)

　　附件1.南昌空港控股发展集团有限公司2026年公开招聘岗位信息表

　　2.南昌空港控股发展集团有限公司2026年公开招聘报名表

　　3.诚信承诺书(表内手写签名并按手印)

　　4.无违法犯罪记录承诺书扫描件(表内手写签名并按手印)

　　5.亲属关系登记表

　　南昌空港控股发展集团有限公司

　　2026年8月18日

　　原标题：南昌空港控股发展集团有限公司2026年公开招聘公告

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