重庆市巴南区2015年公开招聘教师简章
为进一步优化我区教育事业单位人员结构，充实教育事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及《重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）精神，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘中小学、幼儿园教师。
一、招聘原则
按照民主、公开、竞争、择优的方针和德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘名额及岗位
本次公开招聘教师92名，具体招聘学校和岗位详见《重庆市巴南区2015年公开招聘教师岗位一览表》（以下简称《岗位一览表》）（附件1）。
三、招聘的范围和条件
（一）凡符合以下条件的人员均可报名。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生。其中正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历（学位）证报考；在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
3.品行端正，作风正派，遵纪守法，未受任何处分；具有良好的政治思想道德素质，热爱教育事业；
4.年龄30周岁及以下（年龄计算截止日期为2015年4月7日）；
5.报考英语教师岗位的，须取得英语专业四级及以上合格证书；
6.普通话水平二级乙等及以上（报考语文教师岗位的，须达到二级甲等及以上，报考中职教师岗位的可放宽）；
7.须取得相应的教师资格证书（报考中职、信息技术岗位的除外）；
8.具有正常履行岗位职责的身体条件；
9.符合事业单位人员回避要求；
10.自愿在巴南区教育事业单位服务5年及以上；
11.符合招聘岗位的其他条件（详见附件1）。
（二）有下列情形之一者，不得报考：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本区机关事业单位正式在编人员；试用期内的机关事业单位工作人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2015年应届全日制普通高校毕业生；具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、报名及资格审查
报名工作采取现场报名的方式进行。考生务必按自已的所学专业、学历、教师资格种类、普通话级别等比照各招聘岗位的条件来报考岗位。每位考生只能选择本次公开招聘的一个单位的一个岗位进行报名。
（一）报名时间：2015年4月8日－4月9日，上午09:00—12:00，下午14:00—18:00。
（二）报名地点：巴南区人才交流服务中心旧址（鱼洞化龙路339号）。
区教委咨询电话：66227003；联系人：唐老师；
区人力社保局咨询电话：66239580；联系人：刘老师。
（三）报名手续
1．报名者须提供以下证明材料原件及复印件各1份。具体包括：本人身份证、毕业证（2015年应届毕业生须持学院盖章的《应届毕业生就业推荐表》），以及招聘岗位要求的资格证书等其他相关证件，此外，报考人员还须提交近期1寸同底免冠登记照片3张（黑白、彩色均可）。填写《巴南区2015年度公开招聘教师报名表》（报名表可在网上下载打印并先行填写），并按规定缴纳报名考务费（50元/科）。委托他人报名者需出示委托书和被委托人身份证原件及复印件。
2．拟招聘岗位人数与实际报名人数未达到1：3比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例（按照四舍五入计算），无法递减的，取消招聘。其中，急需紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名费。
（四）《准考证》领取：考生凭身份证、缴费收据于2015年4月18日上班时间到报名点领取。笔试时间、地点与考试注意事项详见准考证。
六、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
（一）笔试
1.笔试采取闭卷的方式进行。笔试分为《公共科目》和《专业科目》测试两科，每科分值为100分，总分200分，公共科目笔试内容为《综合基础知识（教育类）》（考试内容以2015年上半年在重庆市人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准），该科目包括《综合基础知识》和《教育》。专业科目测试为本学科专业知识，除音乐、体育、美术、学前教育、中职、信息技术岗位外，其余学科专业知识主要测试本学科高中课程标准所涉及的内容。专业科目测试不指定考试用书。
2.笔试时间初定为2015年4月19日（具体时间、地点及有关事项以《准考证》为准）。
3.笔试成绩计算：笔试成绩=公共科目笔试成绩＋专业科目测试成绩；凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
4.成绩查询。笔试成绩初定于2015年4月21日起在“重庆市巴南区教育网”公布,不再另行通知。
（二）面试
1.按拟招聘岗位人数1：3的比例，根据报考该岗位考生笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人员。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列的情况，则均进入面试。达不到规定比例的，相应递减招聘名额至规定比例（递减后的招聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理）；无法递减的，考生笔试成绩须达到其他达到面试比例的岗位进入面试人员笔试最低成绩及以上方可进入面试。其中，急需紧缺人才和特殊岗位经市人力社保局认定同意后可适当放宽面试比例。
2.面试为教学能力考核，其中：音乐、体育、美术、学前教育（含中职学前教育）教师岗位的教学能力考核分为说课和本学科专业技能实作考核，说课考核成绩占面试成绩的40%，专业技能实作考核成绩占面试成绩的60%。信息技术教师岗位只进行专业技能考核。其余教师岗位的教学能力考核为说课。