2015年广州铁路职业技术学院招聘高层次人才公告（第一批）

　　2015年广州铁路职业技术学院招聘高层次人才公告（第一批）

　　一、学院概况

　　广州铁路职业技术学院是广东省唯一一所以培养轨道交通相关专业高素质技能型人才为主、由广州市人民政府主办的公立全日制普通高职院校，是第二批国家骨干高职院校立项建设单位。开设有城市轨道交通车辆、城市轨道交通运营管理、数控技术、机械制造与自动化等30个专业，全日制普通高职学生8000多人。校内建有150个实训室，设备值达1.4亿元，可满足学生专业技能训练和教师科技研发的需求。学院新校区建设项目(广州教育城)为广州市政府重点项目，正在加快建设，预计2016年完成。现面向全国公开招聘有志于职业教育事业的高层次人才(博士/高级职称)加盟我院。

　　二、招聘岗位、人数及资格条件

　　1、应聘人员须具备《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府第139号令)及《广州市人事制度改革问答(一)》(穗人社发〔2010〕128号)文规定的相关基本任职条件;

　　2、非广州市户籍人员(含从化、增城)应符合穗府〔2014〕10号文规定的广州市户口迁入条件;

　　3、正高职称50周岁以下，博士或副高职称45周岁以下;

　　4、有高校教师经历的应聘人员，须持有高校教师资格证书或普通话水平测试要求达二级乙等以上;

　　5、年龄计算截止时间为2015年6月30日，工作经历计算截止时间为2015年06月30日;

　　6、2015届博士毕业生如在2015年12月31日前无法获得职位招聘条件所要求的学历和学位证书，则将被取消聘用资格。

　　7、除具备上述条件以外，本次招聘的具体岗位、人数及具体资格条件详见附件《广州铁路职业技术学院2015年度第一批公开招聘高层次人才岗位及资格条件表》，在岗位条件中提及的专业名称的代码参照《广东省考试录用公务员专业目录(2015年版)》执行。报考人员毕业证书或学位证书上的专业名称未列入该目录，但所学专业主要课程与报考岗位要求专业的主要课程基本一致的，须在报名前提供毕业证或学位证书、课程成绩单(院校盖章)，经招聘单位认定为相应专业方可报考。

　　简章发布地址：考考公务员网(http://www.kkgwy.com/)

　　三、招聘程序

　　(一)信息发布

　　在广州市人力资源和社会保障局门户网站、学院主页或其它媒体发布招聘信息。

　　(二)报名

　　1、报名时间：从2015年4月23日9：00时起到2015年4月30日17：00止。报名结束将统一组织考试，考试时间将另行通知。

　　2、报名方式：现场报名、邮寄报名、网络报名均可(每人只能应聘一个相应岗位，多报或不填者均不接受报名)。

　　邮寄报名地址：广州白云区石井街庆隆中路100号广州铁路职业技术学院人事处，(请标明“应聘”字样)

　　邮政编码：510430

　　网络报名：招聘专用邮箱gtzyrsc@163.com，主题：(姓名)+应聘(岗位)。使用电子邮件报名者，在确认报名成功后还需提供应聘材料的复印件(A4)一份。

　　3、报名须提供材料：

　　(1)《广州铁路职业技术学院公开招聘报名表》(请登录广州铁路职业技术学院人事处网页：http://mis.gtxy.cn/rscnet“资料下载”栏下载，请务必注明应聘岗位并在照片栏粘贴本人小一寸照片，所填报个人的高等教育和工作经历信息需完整);

　　(2)学历(学位)证(2015年应届博士毕业生请上传推荐表、成绩单)及相关学历、学位鉴定或网上查询证明等、身份证，副高以上人员需提供职称证书以及岗位要求相关资格证书，海外博士获得者则需提供教育部海外博士学位鉴证书等;

　　(3)业绩成果证明。包括学术研究成果、各级科研课题立项证明、公开发表的学术论文、或荣誉证书等。

　　以上所有材料均提供A4规格复印件(网络报名需上传原件扫描件)，原件在面试时一并提交，以便审验。应聘人员应符合公布岗位的资格条件，填报及提交的材料必须真实、准确，凡弄虚作假，一经查实，取消面试或聘用资格，已经聘用的予以解聘。

　　凡受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　(三)考试

　　1、考试形式

　　考试采取面试形式进行，面试分教师岗位(考察座谈、岗位能力测试、答辩环节)和非教师岗位(考察座谈、岗位能力测评、答辩环节)两类进行。

　　2、考试内容

　　考察座谈：可根据需要以座谈会的方式主要考察综合素质：性格、为人、个人修养、应变能力、专业能力、发展潜力、工作态度、团队精神、对岗位的认识与理解等方面的情况。同时让应聘者了解所应聘岗位的现状、发展前景、岗位职责、个人发展方向等方面的情况。该环节不计分。

　　(1)教师岗位面试：含岗位能力测评、答辩环节。

　　岗位能力测评：对应所应聘的教师岗位的专业核心课程进行说课，由专家根据专业要求提问，考核应聘者的专业水平，教学及科研能力，由专家组根据专业要求及评分标准评分。

　　答辩：主要考核应聘者所应具备的政治素养、团队合作、管理等方面的综合素质，由专家组根据招聘职位要求及评分标准评分。

　　(2)非教师岗位面试：含岗位能力测评、答辩环节

　　岗位能力测评：主要考核应聘者与职位相适应的业务素质和实际工作能力。

　　答辩：主要考核应聘者所应具备的政治素养、科研、管理等方面的综合素质，由专家组根据招聘职位要求、应聘者的应聘专业、工作经历、业绩成果等情况提问并评分。

　　3、面试人选

　　本次高层次人才招聘原则上按公告岗位所需人数的1：3的开考比例进行，达不到开考比例的，根据高层次人才应聘的紧缺情况，按穗人社发〔2013〕108号文规定，经报市人力资源行政部门批准，适当延长报名时间(具体内容另行公告)，在同一招聘岗位相同报考条件下开考比例按1：2设定仍达不到开考比例的，按实际符合报名人数开考。

　　学院对应聘人员的资格条件进行审验合格后，通过电话或电子邮件通知符合资格条件的应聘人员参加面试。