2015年广州铁路职业技术学院招聘高层次人才公告（第一批）

　　学校公开招聘评委小组在考生面试完毕后当场评分、统分，并向考生本人宣布面试成绩。

　　4、面试成绩

　　教师岗位面试的岗位能力测试和答辩环节分别采用百分制，两者构成面试成绩，面试成绩=岗位能力测试成绩(50%)+答辩成绩(50%)(计算到小数点后2位数)。

　　非教师岗位面试的岗位能力测评和答辩环节分别采用百分制，两者构成面试成绩，面试成绩=岗位能力测评成绩(40%)+答辩成绩(60%)(计算到小数点后2位数)。

　　面试成绩作为此次公开招聘的最后录用分数，面试总分100分，面试成绩超过80分(含80分)者方可录用。

　　(四)体检

　　以考试总成绩高低顺序，按招聘岗位数1：1的比例确定体检名单，体检标准按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》。拟聘人选统一到指定的市一级医院进行体检。体检不合格的，按考试总成绩的分数高低顺序在合格人员中递补。

　　(五)考察

　　对体检合格者进行考察，考察采用调阅个人档案、提供原单位(学校)鉴定、实地考察等方式，考察内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考察不合格者，取消聘用资格，聘用单位可按总成绩的高低依次递补。

　　(六)确定拟聘人员

　　根据考试总成绩、体检和考察结果，提出拟聘用人员名单，由学院领导班子集体讨论确认拟聘人员。

　　(七)公示及聘用

　　在中国广州市人力资源和社会保障局门户网站及校内公示7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在5个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。

　　被聘人员按事业单位人事制度改革的要求，实行事业单位人员聘用制，初次就业者试用期为半年。聘用期间按所聘岗位享受相应的工资福利待遇，试用期考核不合格的，取消聘用资格。

　　四、岗位薪酬与相关待遇

　　1、受聘人员属事业单位财政编制，按国家及学院有关规定根据所聘岗位享受相应的工资福利待遇。同时，新引进教授或教授级高工根据情况每人可以给予教学研究与科研启动费15万元，安家费20万元，副高职称或博士每人给予教学研究与科研启动费10万元，安家费10万元。

　　2、受聘专业技术岗位的人员，一般按具备相应聘用条件的最低等级岗位起聘。

　　3、取得广东省外专业技术资格证书的人员，按省市有关规定执行。

　　五、招聘组织

　　1、学院依据省市文件和学院有关工作规定实施本次公开招聘工作。

　　2、公开招聘工作小组办公室设人事处，负责公开招聘的组织工作。

　　六、招聘工作的纪律要求

　　纪律与监督按《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府〔2009〕号139号令)文件中的有关规定(第二十八条至第三十四条)执行。

　　招聘工作咨询电话：020-86020403(田老师)

　　招聘工作监督电话：020-86423910(赵老师)

　　广州铁路职业技术学院

　　二○一五年四月三日

　　附件：

　　广州市直属事业单位广州铁路职业技术学院2015年第一批公开招聘高层次人才(博士、高级职称)岗位需求表.xls