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2022年浙江省湖州市南浔区事业单位工作人员招聘考试《综合应用能力》真题精选汇总及答案(含解析)
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2022年浙江省湖州市南浔区事业单位工作人员招聘考试《综合应用能力》真题精选汇总及答案(含解析)

 

一、综合应用能力

1 浙江Z公司新品线组长老梁,利用3个月的工余时间,经过100多次反复的试验,攻破了丝攻短牙(拔牙)项目,让该公司每年仅这个工序就节约了1多万元的生产成本。作为生产工人,最关心的就是产品的合格率。我这样做,只是坚持我的工作准则,尽量降低产品的废品率,节约生产成本。老梁这样理解自己的自主创新,我是通过这种创造性劳动体会到了更多的价值。我们工人不该只是流水线上的生产工具,我们应该成为一个个充满创造性的个体。其实只要给我们工人一个杠杆,我们同样能撬动地球!"宝钢集团以全国钢铁业6%的产量,实现了全行业约30%的利润。有何秘诀呢?职工是企业力量之基、活力之源!宝钢集团董事长说,宝钢式创新的最大特色是蓝领创新,每天产生专利4件,五成由一线工人创造。工人发明家孔利明20多年来,为宝钢解决各类设备的疑难杂症,主导生产工艺改进,直接创造的经济效益达上千万元。我的大学在宝钢。这是孔利明的肺腑之言。出身钳工的卢江海在孔利明的带动下,立足本职岗位搞专利研发,成为宝钢的金点子大王,一年内他提出13条合理化建议,创造26项实用专利、4项发明专利。宝钢的职工创新以开放式的岗位责任制为基础,逐步形成深入的创新体系和跨岗位、跨区域、跨专业的协同创新机制。同时,还建立了全覆盖的创新激励体系,职工创新奖励从10元到100万元不等。机器不能代替人,中国工人在任何时代都是有力量的,键在于怎样激发他们的创造力。上海市总工会主席认为,宝钢蓝领创新,就是现代企业制度下如何依靠职工的最好诠释。

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