2017年浙江省招警事业单位招聘考试《综合应用能力》真题试卷及答案【含解析】

资料简介

2017年浙江省招警事业单位招聘考试《综合应用能力》真题试卷及答案【含解析】

材料一

（一）______，全面建立省市县乡四级河长体系，各级河长由党委政府主要负责同志担任，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，建立健全河湖管理监督考核和追责制度，对造成生态环境损坏的，严格按照规定追究责任。

（二）______，坚持问题导向，立足不同地区、不同区域、不同河湖的实际，统筹上下游，左右岸，铺平一河一策、一湖一策，解决好河湖管理保护的突出问题。

（三）______，拓展公共参与的渠道，营造全社会共同关心和保护河流的良好氛围，建立河湖管理保护信息发布平台，通过主要媒体向社会公告河长名单，河湖岸边显著位置竖立河长的公示牌，接受社会监督。

（四）______，各级河长牵头，组织对侵占河道、围垦湖泊、超标排污、非法采砂、破坏航道、电毒炸鱼等突出问题进行清理整治，协调解决重大问题。对于跨行政区域的河湖，要明晰管理责任，协调上下游、左右岸实行联防控制。

材料二

今年年初，A市纪委会同环保局对重点河流的“河长制”工作实施暗访，随后召开了“河长制”工作暗访情况通报会，向区县进行了通报，在充分肯定了“河长制”运行中成绩的同时，还中肯地指出了一些工作不到位，下面是一些问题的反馈。

有的县区的“河长”没能很好地执行巡河要求，“河长”甚至未到过自己所管的河道现场，巡河记录也较粗略，有点走过场，还有部分河岸上没有设立“河长”指示牌。有的虽然设置了，但是相关内容、目标等不全面。

在制定“一河一策”时，由于污染缺少定量的准确数字做依据，原因分析多为定性的估量，没有对照问题清单化、项目数字化的要求制定措施，因此，政策的针对性不足，可操作性、可考核性欠缺，存在应付了事的现象。

“河长制”工作存在“上热下冷”现象，有的只管发现问题，不论大小，不分责任，表格一填，“一股脑”交上去。其实有些问题完全可由属地解决，存在缺乏担当，推诿的现象。有的“河长”怕协调困难，遇到阻力，就停止不前。

对一些乱占乱建、乱围乱堵、乱采乱挖、乱倒乱排等行为执法失之较软，某些专项整治力度不够大。如某些县区河道截污纳管，日常保洁不到位，一些企业和服务业存在偷排、漏排及超标排放的违法行为，以及存在各类污水直排口、涉水违建物、弃土弃渣、工业固废和畜禽养殖污染，面对河道范围内有各类堆积垃圾及水面非法围堵行为，需要各位“河长”有动真碰硬的勇气，加强整治。

此外，有的月考、季考或年度考核中，问题揭示的少，不够深刻，某市的“河长制”考核中：对30条河流进行的百分制考核（水质和治理措施分别占20分和80分）中，得分超过90分的河流竟多达28条！