事业单位招聘考试《行政管理专业知识》真题库答案及解析

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事业单位招聘考试《行政管理专业知识》真题库答案及解析

 

一、单选题

1． 以下属于行政方法特点的是（     ）。

A、间接性

B、公益性

C、无偿性

D、固定性

【答案】C

【解析】行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。行政方法特点包括：1.权威性，行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高，他所发出指令的接受率就越高。2.强制性，行政方法是建立在隶属关系和行政权力基础之上的，上级组织和部门发出的指令、指示、规定和要求，下级被管理者都必须认真执行。如果下级随心所欲，阳奉阴违，敷衍了事，上级有权追究其责任；3.直接性，行政方法借助于行政权威和行政服从，直接告诉人们做什么、不允许做什么。不需要与被管理者协商、征询意见即可做出决定，因而存在单向性。有利于迅速解决问题，提高工作效率；4.无偿性，运用行政方法进行管理，上级组织对下级组织人、财、物的调动、使用可以不遵循等价交换原则，一切均根据行政管理的需要进行；5.实效性，行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件和对象的变化而变化的，因此，如果对象和时间变化，具体的实施方式也必须随之改变。故选C。

2． （     ）是深化行政体制改革的核心，实质上要解决的是政府应该做什么，不应该做什么，重点是政府，市场，社会的关系，即哪些事应该由市场，社会，政府各自分担，哪些事应该由三者共同承担。

A、转变政府职能

B、扩大政府权力

C、提高行政效率

D、加强行政队伍建设

【答案】A

【解析】行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容，是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求，贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。加快行政管理体制改革的主要任务是：着力转变职能，理顺关系，优化结构，提高效能，形成权责一致，分工合理，决策科学，执行顺畅，监督有力的行政管理体制，建设服务型政府。A项正确，党的十九大报告指出，深化行政管理体制改革要以政府职能转变为核心。把不该由政府管理的事项转移出去，把该由政府管理的事项切实管好，从制度上更好地发挥市场在资源配置中的基础性作用，更好地发挥公民和社会组织在社会公共事务管理中的作用，更加有效地提供公共产品。B项错误，深化行政体制改革要求“简政放权”，政府把经营管理权下放给企业，而非扩大政府权力。C项错误，提高行政效率的目的是增强政府提供管理和公共服务的能力。D项错误，加强行政队伍建设的目的是增强政府提供管理和公共服务的能力。故选A。

3． （     ）管理是行政管理的基础工作之一，是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，通过运用技术手段综合分析，以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效。

A、政企分开

B、机构编制

C、直线职能制

D、多元统属制

【答案】B

【解析】机构编制管理是行政管理的基础工作之一，是根据国家社会经济发展状况、政治体制状况以及行政管理科学化程度，通过运用技术手段综合分析，以确定国家各类法定组织的职能范围、职责权限、机构设置和人员配备，并进行调控和监督，以实现国家管理系统的精简、统一、高效。故选B。

4． 下列不属于行政评估方法的是（     ）。

A、领导调查法

B、标准衡量法

C、直接质询法

D、案例类比法

【答案】A

【解析】行政评估是指对行政执行活动的进展情况和效果进行评价和总结，包括行政执行过程评估和行政执行效果评估两个方面。行政评估的方法有①直接质询法；②民意调查法；③标准衡量法；④历史比较法；⑤对象比较法；⑥案例类比法。故选A。

5． 老王是某社区服务中心主任，工作不论大小都要事必躬亲，结果与下属之间的关系比较紧张，据此，老王工作方法上最有可能存在的问题是（     ）。

A、以个人为中心，强调个人的权力和地位

B、工作态度太过刻板，不会灵活变通

C、过于追求完美，设定的工作标准过高

D、对组织活动产生负面影响

【答案】A

【解析】老王作为领导不能做到将权力下放，不能授权下属让其完成任务，无论工作大小都要亲力亲为，过分事必躬亲会导致过于强调自己的领导权利和地位，使得下属工作处于一种被动状态，导致下属工作缺乏积极性和自主性，从而与下属关系紧张。故选A。