《事业单位人事管理条例》题库(答案+解析)
1． 《事业单位人事管理条例》规定，人事争议处理依据（ ）相关规定。
A、《中华人民共和国劳动法》
B、《中华人民共和国劳动合同法》
C、《中华人民共和国民事诉讼法》
D、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
【答案】D
【解析】《事业单位人事管理条例》第三十七条规定，人事争议依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。故选D。
2． 《事业单位人事管理条例》规定，需回避的情形不包括（ ）。
A、与本人有利害关系
B、与本人近亲属有利害关系
C、曾与当事人有工作矛盾
D、其他可能影响公正履职的情形
【答案】C
【解析】《事业单位人事管理条例》第三十九条规定，回避情形包括与本人或近亲属有利害关系、其他可能影响公正履职的情况，“曾有工作矛盾”不在列。故选C。
3． 《事业单位人事管理条例》规定，工作人员受开除处分的，聘用合同（ ）。
A、暂停履行
B、自动解除
C、协商解除
D、30日后解除
【答案】B
【解析】《事业单位人事管理条例》第十八条规定，工作人员受到开除处分的，解除聘用合同（无需提前通知，自处分生效时解除）。故选B。
4． 《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员试用期为（ ）个月。
A、3
B、6
C、9
D、12
【答案】D
【解析】《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业且聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故选D。
5． 《事业单位人事管理条例》规定，工作人员在本单位连续工作满10年且距退休不足10年，可提出订立（ ）合同。
A、3年期限
B、无固定期限
C、至退休
D、5年期限
【答案】C
【解析】《事业单位人事管理条例》第十四条规定，符合条件的工作人员提出订立聘用至退休的合同，事业单位应当与其订立。故选C。
