2024年军队文职人员招考《管理学》题库(答案+解析)

资料简介

2024年军队文职人员招考《管理学》题库(答案+解析)

 

一、单选题

1． 有的管理者认为，要给员工看得见但又是必须踮着脚用力才能摘得到的苹果，具体表现了目标的（     ）。

A、差异性

B、层次性

C、实践性

D、先进性

【答案】C

【解析】管理的目标一般是特定组织和群体全体成员共同认同的目标。①管理目标具有层次结构性，包含着各个不同管理领域、不同单位、不同部门的分目标。②具有多元价值性。企业在盈利之外，还有市场地位、企业社会责任等多种管理价值；而政府等更具有效率、公平民主等多种价值要求。③管理目标在制定和实施过程中既要具有先进性，又要具有现实可能性即实践性。④随着实践的发展变化，需要进行必要的调整和变动，因此，管理目标又需要有一定的弹性。题目中，要给员工看得见但又是必须踮着脚用力才能摘得到的苹果，说明的就是管理的目标要能实现，但员工必须为了获得而必须努力。是一种目标的一种现实的可能性即实践性。故选C。

2． 在人事招聘方面，从实际要求出发，实事求是地发现人才、爱护人才，这遵循的是下列哪项人员配备原则？（     ）

A、任人唯贤

B、经济效益

C、制度规范

D、促进发展

【答案】A

【解析】人员配备是指在管理中，采用科学的方法，根据岗得其人、人得其位、适才适所的原则，实现人力资源与其他物力、财力资源的有效结合而进行的一系列管理活动的总称。常用原则有：经济效益原则、任人唯贤原则、因事择人原则、量才适用原则以及程序化、规范化原则。题干中“从实际要求出发，实事求是地发现人才、爱护人才”符合人员配备中任人唯贤的原则。故选A。

3． 有人这样比喻政府机构中的分工职责现象：蝗虫飞在天上，农业部门管；落在树上，林业部门管；趴在草丛里，畜牧部门管；飞到公园，城建部门管。针对多头管理导致管理成本加大、人力资源浪费的严重现象，政府机构改革应该（     ）。

A、加强行政干预，推行行政问责制

B、弱化政府职能，减少行政管理机构

C、加快立法进程，建设法治政府

D、科学划分职能，提高宏观管理能力

【答案】D

【解析】题干说的是多头管理导致管理成本加大、人力资源浪费，所以政府机构的改革要解决“多头管理”这个问题，而这一问题的出现是因为各部门间权责划分不科学导致的，所以政府应该科学划分职能，提高宏观管理能力。故选D。

4． 政务微博，是指中国政府部门推出的官方微博账户，力行“织博为民”。某市百余个政府机构集体人驻微博，官方微博总粉丝量达400多万。该市的做法（     ）。

A、创新了政府的社会管理，尊重了公民的知情权

B、转变了政府的基本职能，扩大了公民的自由权

C、有利于做到从群众中来到群众中去，扩大了政府的职能范围

D、有利于做好政府的管理服务职能，发挥权力机关的作用

【答案】A

【解析】政务微博的开通有利于为广大群众提供公共信息与电子政务服务，还有利于扩大信息公开，促进网民行使知情权、表达权、监督权和参与权，从而更好地深人基层为人民服务。BCD三项本身表述有误。故选A。

5． “光环效应”是人们看问题时，容易在突出特征的影响下产生以点代面、以偏概全的社会心理效应。下列选项中，符合该概念的是（     ）。

A、“情人眼里出西施”

B、“三个和尚没水喝”

C、“不到江边不湿鞋”

D、“货买三家不吃亏”

【答案】A

【解析】A项正确，“情人眼里出西施”比喻由于有感情，不论对方外表如何，都会觉得对方外表美。“情人眼里出西施”正是光环效应的体现。情人之间彼此爱慕，会把对方美好的一面不断扩大，形成一种理想的光环。在这种光环的笼罩下，不仅忽略了对方外貌、心灵上的不足，甚至还人为赋予他或她很多美好的品质，符合光环效应的概念。B项错误“三个和尚没水喝”的最主要原因是职责不清。职责分配不明确，三个和尚互相扯皮，敷衍了事，最终无法达到“吃水”的目标。只有明确责任，落实责任制，才能使每个“和尚”都“有水吃”。其中并未体现光环效应。C项错误，“不到江边不湿鞋”体现了环境对人的影响，与“近朱者赤，近墨者黑”的道理相似。D项错误，“货买三家不吃亏”意思是在购买商品前多家比价，选择其中性价比最高的。这体现了做决策之前要全面考察信息，做出最佳的决定。故选A。