A、宪法
B、行政法
C、民法
D、经我国政府批准的国际劳工公约
【答案】AD
【解析】我国劳动法的渊源，根据其效力层次和范围的不同，可分为宪法、法律、行政法规、部门规章、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律法规解释、特别行政区法律以及国际惯例等。B、C属于法的部门。故选AD。
【云南省绿春县事业单位工会招聘】下列属于我国劳动法渊源的有（ ）。
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