A、刻板效应
B、晕轮效应
C、雁群效应
D、暗示效应
【答案】B
【解析】晕轮效应又称“光环效应”，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他会倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。题中，对员工形成了诚实友善的印象后，据此推断怠工时的原因是心理压力太大，可以原谅，是晕轮效应的体现。故选B。
【2023年10月·云南省峨山彝族自治县乡村医生】领导者对某员工的印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（ ）。
【2023年10月·云南省峨山彝族自治县乡村医生】领导者对某员工的印象是诚实和友善的，那么当发现员工有意怠工时，认为该员工可能是最近心理压力太大，是可以原谅的。这是一种（ ）。