资料简介
2023年重庆市事业单位（公务员、公选、遴选、三支一扶等）招聘考试面试真题精选及答案【汇总】
目 录
1、2023年1月6日重庆市级机关遴选公务员面试真题
2、2023年1月6日重庆市梁平区市场监管局基层行政执法遴选面试真题
3、2023年1月6月重庆市直机关遴选公务员面试真题
4、2023年1月8日重庆市南岸区事业单位面试真题
5、2023年1月15日重庆市永川区乡镇事业单位面试真题
6、2023年2月12日重庆市江北事业单位面试真题（卫生岗）
7、2023年4月15日重庆市考公务员面试真题（乡镇岗）
8、2023年4月16日重庆市荣昌区事业单位面试直题
9、2023年4月16日重庆市考公务员面试真题（执法/综合/法检岗）
10、2023年4月22日重庆市潼南区事业单位面试真题（卫生岗）
11、2023年4月22日重庆市彭水县事业单位面试真题（综合岗）
12、2023年4月22日重庆市黔江区事业单位面试真题（医疗岗/综合岗）
13、2023年5月8日中国农业银行重庆支行面试真题
14、2023年5月28日重庆市万盛经开区事业单位面试真题
15、2023年5月28日重庆市万盛经开区卫生事业单位面试真题
16、2023年6月3日重庆理工大学面试真题（行政岗）
17、2023年6月18日重庆市涪陵区事业单位面试真题
18、2023年6月24日重庆市永川区三支一扶面试真题
19、2023年6月27日重庆市酉阳三支一扶面试真题
20、2023年7月1日重庆市北碚区三支一扶面试真题（支医岗）
21、2023年7月1日重庆市江津区三支一扶面试真题（支农岗）
22、2023年7月1日重庆市城口县三支一扶面试真题（支医岗）
23、2023年7月1日重庆市酉阳县三支一扶面试真题（支医岗）
24、2023年7月1日重庆市事业单位招聘面试真题
25、2023年7月2日重庆彭水三支一扶面试真题
26、2023年7月2日重庆市大足区三支一扶面试真题
27、2023年7月15日重庆市直机关遴选公务员面试真题（市统计局）
28、2023年7月16日重庆市垫江县事业单位面试真题
29、2023年7月20日重庆医科大学附属第二医院综合甲类面试真题
30、2023年7月23日重庆市属事业单位面试真题（医疗岗）
31、2023年7月30日重庆市税务局事业单位面试直题
32、2023年8月5日重庆市直公务员遴选面试真题（法检）
33、2023年8月12日重庆市云阳事业单位面试真题
34、2023年8月12日重庆市巫溪事业单位面试直题
35、2023年8月12日重庆市万盛经开区事业单位面试真题（乡村振兴岗）
36、2023年8月12日重庆秀山事业单位面试真题
37、2023年8月19日重庆市秀山县国资委下属企业国企面试真题
38、2023年8月19日重庆市忠县乡镇卫生院面试真题
39、2023年8月27日重庆市南岸区事业单位面试真题
40、2023年9月9日重庆市梁平区卫生事业单位面试真题
41、2023年10月14日重庆市开州区事业单位遴选面试真题（普通综合岗/医疗综合岗）
42、2023年10月22日重庆联考市属事业单位面试真题
43、2023年11月11日重庆市开州区事业单位面试真题
44、2023年11月11日重庆市直属事业单位面试真题
45、2023年11月19日重庆市九龙坡区面向应届生招聘事业单位面试真题
46、2023年11月26日重庆市铜梁区事业单位面试真题（村干部转编）
47、2023年11月26日重庆市酉阳县事业单位面试真题
48、2023年12月11日重庆邮储银行面试真题（无领导+半结构）
49、2023年12月16日重庆英才大会面试真题
50、2024年1月7日重庆市九龙坡区紧缺医疗招聘面试真题
51、2024年1月13日重庆市渝北区事业单位面试真题
52、2024年1月28日重庆市石柱土家族自治县事业单位面试真题
53、2024年1月28日重庆市黔江区事业单位面试真题
1、2023年1月6日重庆市级机关遴选公务员面试真题
结构化面试，15分钟3道题
1、列宁说过，只有什么事都不做的人才不犯错误。当前，个别干部存在多干多错，少干少错，不干不错的思想，请你谈谈该如何让干部打消顾虑，让干部敢担当、敢做事？
【答案】要让干部打消顾虑，敢担当、敢做事，需要从以下几个方面入手：
（1）建立容错机制。对于干部在工作中犯的错误，应该采取正确的方式进行处理，不应该轻易地进行惩罚，而是要从错误中吸取经验教训，建立容错机制，让干部敢于尝试新的做法，敢于创新。
（2）加强培训和学习。干部需要不断地学习和提升自己的能力，了解最新的政策和理论，掌握最新的技术和方法，这样才能更好地履行自己的职责，做出更好的成绩。
（3）支持干部创新。干部在工作中遇到问题时，应该得到上级领导和同事的支持和帮助，鼓励干部进行创新，不断探索新的解决方案，提高工作效率。
（4）加强沟通和交流。领导应该与干部加强沟通和交流，了解干部工作中的困难和问题，帮助干部解决问题，鼓励干部敢于表达自己的意见和看法，让干部感受到组织的关心和支持。
总之，只有建立容错机制、加强培训和学习、支持干部创新、加强沟通和交流等多方面的工作，才能让干部打消顾虑，敢担当、敢做事，更好地履行自己的职责，推动工作不断向前发展。
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