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2018年重庆市合川区面向社会公开招聘“乡村振兴”专业人才笔试《管理基础知识》真题试卷及答案【含解析】
1.悲观决策法的原则是（）。
A、最大值
B、最小值
C、小中取大
D、大中取小
【答案】C
【解析】本题考查管理学的基本原理。
悲观决策法又称“小中取大准则”、“瓦尔德准则”和“保守决策准则”，基本思想是假定决策者从每一个决策方案可能出现的最差结果出发，且最佳选择是在最不利的结果中选择最有利的结果。决策步骤为：（1）求出每个方案在各种自然状态下的最小效益值。（2）求各最小效益值的最大值。（3）最大值对应的行动方案即为所求。故选C。
2.组织最大的资源是（）。
A、资金
B、人
C、产品
D、不动产
【答案】B
【解析】本题考查管理学的基本原理。
按照组织资源的内容，我们可以把组织的重要资源分为人力资源、关系资源、信息资源、金融资源、形象资源和物质资源六大类。
人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员的总和，人力资源是指组织成员所蕴藏的知识、能力、技能以及他们的协作力和创造力，是组织最大的资源。故选B。
3.参谋人员所拥有的对其他部门或人员的直接指挥权是（）。
A、职能职权
B、参谋职权
C、直线职权
D、间接职权
【答案】A
【解析】本题考查管理学的基本原理。A项正确，职能职权是根据高层管理者的授权，参谋人员拥有的对其他部门或人员的直接指挥权。B项错误，参谋职权是一种服务和协调关系。C项错误，直线职权是按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力。D项错误，职权分为直线职权、参谋职权、职能职权，没有间接职权这一分类。故选A。
4.领导的专长权和个人影响权属于（）。
A、正式权力
B、个人权力
C、法定权力
D、强制权力
【答案】B
【解析】本题考查管理学的基本原理。
A、C、D项错误，权力分为正式权力和非正式权力。正式权力中的法定性权力是通过组织的正式层级结构获得的权力，法定性权力包含了强制性权力和奖赏性权力。B项正确，个人权力是一种非职位权力，是指与组织的职位无关的权力。非职位权力并不像职位权力那样可以短期获得，它需要在组织中经过较长一段时间的培养才能获取，主要有专长权、个人魅力、背景权、感情权等。故选B。
5.企业文化的灵魂和旗帜是（）。
A、企业哲学
B、企业精神
C、企业价值观
D、企业目标
【答案】B
【解析】本题考查管理学的基本原理。
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，企业文化由三个层次构成：
（1）表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。
（2）中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。
（3）核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。故选B。
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